カブシキガイシャアクティブアンドカンパニー
適性検査・スキル測定 Mind Change Matrix（MCM：特性比較診断）
PCSurveyの診断結果から、受診者と会社や部署・上司との意識や考えの合致度を測定できます。
このサービスのポイント
- 採用や配置の判断基準として活用できます
- 受診者の診断結果と会社や部署・上司との合致度を知ることで、採用や配置の判断基準として活用することができます。
- マネジメントツールとして活用できます
- 合致度(及び乖離度)を明確にすることで、人材育成や職場でのマネジメントツールとして活用することができます。
- マッチング度の高い人材の採用が可能
- 採用すべき人材を明確化し、自社の特性を照合することで、よりマッチング度合の高い人材の採用が可能となり、採用の投資効率を高めることが可能となります。
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 2,500円／件（大量値引有） |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 検査手段 | ペーパーテストWEBテスト |
| 用途 | 新卒採用評価・配置転換社員能力把握・能力向上 |
| 検査時間 | 20分（WEB実施／15分） |
| 導入までの日数 | 必須★情報が分からなかったため、暫定で入れています |
| 結果までの時間 | 必須★情報が分からなかったため、暫定で入れています |
| 測定領域 | その他［比較対象との指向性の合致度］ |
サービス詳細
サービス概要
Mind Change Matrix（特性比較診断）は、PCSurvey（PCS：個人特性診断）の診断結果をもとに、受診者と会社や部署・上司との意識や考えの合致度を測定することができ、採用・配属及び人材育成に活用できるサーベイツールです。主な特徴は以下の通りです。
・PCSurvey（PCS：個人特性診断）の診断結果から、受診者と会社や部署・上司との意識や考えの
合致度を測定できます。
・受診者の診断結果と会社や部署・上司との合致度を知ることで、採用や配置の判断基準として活用
することができます。
・合致度(及び乖離度)を明確にすることで、人材育成や職場でのマネジメントツールとして活用する
ことができます。
・受診者の診断結果と弊社「CEOモデル(経営者との診断結果集積データベース)」と比較することが
できます。
※CEOモデルとは、経営者に対して実施したPCSurvey（PCS：個人特性診断）の結果をモデル化
した弊社独自の自立型人材の基準です。
※CEOモデルの利用には、別途費用がかかります。
活用方法
人材配置への活用
受診者の診断結果をもとに、会社や部署とのマッチング度を測定することで、人材配置の判断基準として活用することができます。人材マッチング度を可視化し、感覚に頼らない人材配置が可能となり、従業員と会社双方に不幸な事態の発生を防ぐことができます。
人材育成への活用
上司と部下のマッチングの適切性を担保することで、より効果的な人材育成が可能となります。例えば、褒めたほうが成長する部下・後輩は褒めることが得意な上司・先輩の下で育成する、積極的に叱るなど厳しく接する方が成長する部下・後輩は叱ることが得意な上司・先輩の下で育成することが可能となります。
人材採用への活用
採用すべき人材を明確化することでミスマッチを防ぐと同時に、応募者に対しPCSurvey（PCS：個人特性診断）の受診を採用プロセスの中で課し、受診結果と自社の特性を照合することで、よりマッチング度合の高い人材の採用が可能となり、採用の投資効率を高めることが可能となります。
診断実施概要
測定領域
比較対象との指向性の合致度（及び乖離度）
実施対象
一般企業人及び大学新卒者等
実施時間
20分（WEB実施／15分）
実施料金
2,500円／件（大量値引有）
実施形態
マークシート方式／インターネット方式
報告物
・比較診断結果報告書
・PCSurvey（PCS：個人特性診断）関連報告書一式
※PCSurvey（PCS：個人特性診断）の実施が前提となります。
※PCSurvey（PCS：個人特性診断）実施費用は別途かかります。
関係する資料をダウンロード
- レポート・調査データ
- 評価・目標管理制度
- 意識改革・活性化
- 人事考課・目標管理