企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

来年度の新入社員研修はどのように実施する予定ですか。 本セミナーでは、新入社員研修で重視すべきポイントやオンライン化で見えてくる課題の解決策、 オンライン研修で押さえるべきポイントなどをご紹介します。

日本漢字能力検定協会では、企業・官公庁様向けに「論理的文章力育成・測定コンテンツ」を提供しています。今回はなかでも特にご好評いただいている、実務的な文章力を測定できるアセスメントを体験いただきます。

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「学生から社会人への意識の切り替え」と「基本行動の習得」にお勧めの新入社員研修「8つの基本行動」研修をご紹介します。

キャリアデザインによる定着の土台と確かな実務能力を育てる 所属している組織での将来像や未来を描く「キャリアデザイン教育」を実施することで、 目標を再認識して、定着の土台を築きます。

次年度の新入社員研修、オンラインにするべきか迷っていませんか？ オンライン研修であっても、学習の効果を高めて継続化していく方法論を研修会社がお伝えします。

論理的な構成術、デザイン・図解の知識、パワポの時短技を完全網羅したセミナー。構成力を鍛え、デザインやパワポの苦手意識を払拭し、スライド作成を短時間で効率的に進めることができるようになります

～速くムダなく正確に相手に伝わるメールを書くために～

新卒研修を社内講師が担うことのメリットはたくさんあります。一方で近年の学生の傾向や価値観を考慮せずに学習効果の低い研修を行い、新卒者を入社スタート時から失望させてしまう研修が多く見受けられます。

チーム活動を通じて、チームワーク、コミュニケーション、問題解決など組織活動の様々なプロセスを体験し、思考・行動をふりかえり、自己変革を促します。

～社会人としての考え方の『型』を身に付ける～ 新入社員の方々がこれから直面するであろう、さまざまな問題に対して、適切に対処し、きちんと乗り越えていける「考え方の『型』」を学ぶ、新たな新入社員研修です。

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