『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【無料】組織力強化のために人事が果たすべき役割とは 〜HRBPの先進事例から学ぶ実践ナレッジ〜

「HRBP」の注目が高まり、ご興味をお持ちの方も多いのではないでしょうか？本セミナーでは、２社の先進事例をもとに、HRBPを機能させるためのステップや成果に繋げるためのポイントを解説します。

賃上げ・人件費高騰時代を乗り切る！戦略的報酬改革と持続的企業成長

貴社は「賃上げできる会社」ですか？

「 今、経営に求められる人事制度 」 ～経営計画達成と外部環境に対応する合理的な人事制度～

人事管理においては、平均年齢の上昇、人員構成の歪化、多様な働き方 などの課題から様々な対応が求められています。当セミナーでは経営に 連動した合理的な人事制度の考え方につき、事例を交えて解説します。

「世代交代」を成功させ、経営成果へ導く方策セミナー ～トップダウン経営から組織経営体制へ変革する～

世代交代や事業承継に向けて、以下のような問題が発生していませんか？

応募多数の企業には秘訣があった！選ばれる会社になるための求人票改善5つのポイント

三菱UFJ信託銀行のタレントプール構築による持続可能な採用の実現

三菱UFJ信託銀行様の採用を管轄されている金子様をお招きし、退職に至った元社員や、ご縁の繋がらなかった優秀応募者のタレントプール構築に取り組む背景から実際の運用、今後の展望についてお話しいただきます。

【WEBセミナー】イトーキ様の事例に学ぶ！ 従業員の「強み」を伸ばす人材開発・育成とDX

株式会社イトーキ様をゲストに迎え、「人材開発」「人材育成」を中心に人事戦略と実践の裏側を詳しくお伺いします。

5/27 13:30～ 「正しい指導」と「ハラスメント」の違いは？組織を守るハラスメント対策セミナー　HS0116

「正しい指導」と「ハラスメント」の違いや企業が取るべき正しい対策法を解説！ハラスメントが組織に与える影響や具体的な解決策、実際に成功した事例もご紹介。企業として信頼を守るためのポイントをお伝えします。

人材開発を新たなステージへ　効果的なスキルマップ活用法

5/28 13:30～ 「至急で追いつく」2025年改正 育児・介護休業法実務対応セミナー HS0114

本セミナーでは、社会保険労務士による、今から「至急で追いつく」ために実務上必要になる対応をお話しします。更に育児・介護休業手続きの手間を簡素化できる人事労務業務のDXソリューションをご紹介します。

福利厚生は“攻め”の経営戦略へ ～人材確保とブランド強化を実現する制度改革～

福利厚生は“コスト”から“戦略資産”へ。変化する時代に求められる制度とは？

メンター選びの基準とメンター制度成功のコツ　5/29　12:15-12:45ランチセミナー

【耳だけ参加歓迎】メンター選びの基準とメンター制度の対策がわかる30分

社労士が解説！「法改正に対応済み」のつもりが落とし穴に？2025年育児・介護休業法改正の実務ポイントと好事例

見落としている対応が、後から問題になるリスクも…!? 2025年育児・介護休業法改正対応、本当に万全ですか？「改正対応は終わった」と安心する前に、見落としがないか一緒にチェックしませんか？

サクセッションプランの設計と実践に向けたポイント～「管理職」から「経営職」を輩出するための難所と極意～

人的資本経営の最重要テーマであるサクセッションプランのポイントをご紹介するとともに、経営・人事部門として明日から着手すべき具体的な対策について解説します。

【人事向け/リスキリング】大手・スタートアップのHRが続々参加！Every HR Academy（経営と人事をつなぐHRBP養成講座）第16期【４ヶ月/全８回】

【リスキリング補助対象】UC Berkeley上級教授との共同開発プログラムで、HRの役割・原理原則を学ぶビジネススクール。実践力が身に付く&トップ企業人事エグゼクティブと話せる、ここだけの特別講座！

人事の「言語化力」～言葉の解像度が人材育成を変革する～

人事・人材開発の企画構想において言葉の定義や解釈が曖昧なまま施策やハウツーを検討していませんか？本セミナーでは「言語化＝思考」をキーワードに、人的資本経営を実現するための最重要事項について解説します。

人事評価制度構築・改訂入門講座

公正で納得感のある人事評価制度を作る！実践的アプローチで設計・運用・定着のポイントを効率的に学ぶ

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【東京開催】～ 2026年度導入の可否を左右する3つのポイント ～ まだ間に合う！ 2026年度導入に向けた人事制度改定の進め方

人事制度改定のプロジェクト立ち上げから、制度づくりのプロセスまで、実例を交えながら全体像を分かりやすく解説するとともに、2026年度導入の可否を左右する3つのポイントと取り得る対策について紹介します。

【大阪開催】～ 2026年度導入の可否を左右する3つのポイント ～ まだ間に合う！ 2026年度導入に向けた人事制度改定の進め方

人事制度改定のプロジェクト立ち上げから、制度づくりのプロセスまで、実例を交えながら全体像を分かりやすく解説するとともに、2026年度導入の可否を左右する3つのポイントと取り得る対策について紹介します。