『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

意外と役に立つ職務記述書（ジョブディスクリプション）セミナー ～JD作成編～

進化したTalent Analyticsでもっと！人材データの活用法

「適性検査の活用に悩む」採用担当者にオススメ

〈無料特別ウェビナー〉障がい者雇用担当者様向け 障害者雇用におけるロクイチ報告の 最新動向と法定雇用率達成のための戦略とは？

障がい者雇用におけるロクイチ報告の基礎知識と、2025年4月に施行された除外率の変更などの最新の法改正ポイントをはじめ、法定雇用率達成のための戦略を具体的な施策とともにご紹介するセミナーです。

◇◇◇アーカイブ配信◇◇◇ 2025年4月15日（火）13：00～14：00　オンライン開催 【ジェネレーションギャップの理解を深める】 ＠Zoom

・若者世代の価値観とコミュニケーション ・良好な関係を築くスキル

◇◇◇アーカイブ配信◇◇◇ 2025年4月15日(火)　14:00～15:00 【新しくなったBeスク＆2025年の人材育成のご提案】 ＠Zoom

１. 動画でインプット！実践型集合研修でアウトプット！新しい研修の形をご紹介 ２. 「30代の壁」「聴けない管理職」「実践型研修」「多種多様な外部面談」

≪東海エリア向け≫ 2025年4月15日(火) 15：00～16：00　オンライン開催 あなたの会社は大丈夫？ 【ハラスメント対策のススメ】 ＠Zoom

　・若手の離職につながるハラスメントの弊害 　・企業が行うべき対策

〈無料ウェビナー〉障がい者雇用担当者様向け 2025年以降の「障がい者雇用促進法」改正に備える 人事・労務担当者が今から行うべきコト、注意すべきポイントとは？

2024年に改正された「障害者雇用促進法」についてはもちろん、今後「障害者雇用促進法」がどのように改正されるのかお伝えします。

【簡単！伝わらない資料から人を動かす資料へ大変身】 わかりやすいパワポ資料作成のコツとは？

本セミナーでは、「パワポ作成前の事前準備」、「NG資料あるある」をご紹介し、【誰でもすぐに実践できる】パワーポイント資料作成のポイントを ご紹介させていただきます。

〈無料特別ウェビナー〉障がい者雇用担当者様向け 障害者雇用が”うまくいっている”企業はどんな”工夫”をしている？

・配属先の負担を軽減する方法 ・定着率を向上させる秘訣 ・業務の切り出し方 ・採用の計画方法 を解説いたします！

年功序列から脱却するための賃金制度改定セミナー

【4/18(金)渋谷会場】採用戦闘力を上げる！カカクコム社が直接解説する求人ボックス×採用HP活用セミナー【無料セミナー】

【無料オンラインセミナー】教育体系・研修プラン構築の基本ステップや検討ポイントをご紹介！ 【中小・中堅企業向け】階層別研修プランの構築と見直し

「研修プランを構築したい」というご質問やご依頼が増えています。そこで教育体系・研修プランの構築の背景・進め方・着眼点をお伝えし、「自ら考え、行動する人材」を育むための研修プラン設計の支援をします。

4/22(火) なぜハラスメントがなくならないのか？ギスギス職場の風土を改善する「インシビリティマネジメント研修」解説セミナー

インシビリティとは、他者への思いやりや配慮を欠いた無作法な言動のことです。 本セミナーでは、日々の小さなギスギスがハラスメント問題に繋がらないよう、 職場環境を改善しマネジメントする方法を紹介します。

◆参加無料 Zoomウェビナー◆ ハラスメント対策勉強会「ハラスメント防止研修の効果的な進め方」 社内人事・コンプライアンス・教育担当者様対象

講師がファシリテートし、最新のハラスメント事情と対策に関する情報提供と意見交換を行います。 今回は、「ハラスメント防止研修の効果的な進め方」をテーマに勉強会を行います。

【4/22(火)15:00～】『今こそ対面＆少人数！』障害者雇用の課題解決と情報交換の場　【対面セミナー】

日々360社以上／2,300名以上の”障害者雇用”を支援するスタートラインのウェビナーでは、他社事例を交えた障害者(障がい者/障碍者)雇用に関する最新情報や解決策のヒントをお伝えします。

【4月23日・新宿会場】若手社員研修～自ら考動する仕事の進め方～

自分の持ち味(強み・熱意・価値観)を活かすジョブ・クラフティングの考え方に基づき、自分の現在地・目的地を再認識することで、モチベーションを高めて定着の土台を築きます。

4/24(木) 若手社員におけるコミュ二ケーション課題 ~ビジネスパーソンに必須の「聞く」「頼る」スキルを育てる方法~

若手社員は職場内でのコミュ二ケーションや業務適応に悩むことが多く、それによりメンタル不調に至る場合があります。今回のセミナーでは若手社員が抱える課題とその改善策について事例を交えて解説します。

60歳以降の活躍を実現する再雇用制度設計の勘どころ

【好事例紹介】ハラスメント懸念を乗り越える上司・部下の関係性改善のポイント

2025年介護・育児改正法施行から考える、人材流出を防ぎ、企業成長を実現する制度設計