『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

ハラスメント相談対応セミナーベーシックコース【ハイブリッド編】 相談者への初期対応から解決に向けた対応を実践的に身につけます。人事・窓口担当者の方へ

ハラスメントとは何かから、相談体制構築、相談対応まで、少人数でロールプレイをまじえて実践的に学ぶことができ、毎回ご好評いただいているセミナーです。

「応募者を深く見極め」「軸に沿った魅力トークが響く」面接官スキル向上セミナー

アイスブレイクから差がつく！1万人以上のキャリア面接で培った「人物把握」ノウハウを伝授いたします。 履歴書や面接で「何を・どう」把握するのか、軸に沿ったトークで辞退を防ぎたい方にお勧めです。

【WEBセミナー】オンライン面接対応　面接官トレーニング　基礎編

本講座の対象 ■面接のご担当者様 ■企業の採用プロセスを計画、運用する方（人事部、経営企画部の社員の方等） ※恐れ入りますが、同業者の方はご遠慮くださいませ。

【参加無料】「My Well-being を考える」 ～社員一人ひとりの“よい状態”が、組織の活力を生む～

今回のセミナーでは、自分自身のウェルビーイングを見つめ直し、“私にとっての良い状態（＝My Well-being）”を具体的に考える時間をご提供します。

ジョブサイズに応じた報酬とは？ 報酬の公平性を保つための設計から導入までの実務ポイント3つ

コンサルティングファームが実践する 離職防止の分析と施策のつくり方

あなたのデータが狙われている！？ ランサムウェア対策におけるよくある間違いと最新対策について

アジアNo1セキュリティベンダー「Viettel Cyber Security」日本エリア長 兼 日本総代理店「CyberZEAL」CEO が、日本のみならず、世界での成功事例や最新情報をお伝えします

短時間で職場の空気が変わる！体験型ワークで職場の心理的安全性を高める「場のつくり方」

・職場の心理的安全性を高め、参加者の意欲と成長を引き出す「体験型ワーク」の鉄板メニューを実際にご体験いただくことで、短時間で参加者の意識が変わる「場づくり」のポイントがわかります。

社労士が解説！「法改正に対応済み」のつもりが落とし穴に？2025年育児・介護休業法改正の実務ポイントと好事例

見落としている対応が、後から問題になるリスクも…!? 2025年育児・介護休業法改正対応、本当に万全ですか？「改正対応は終わった」と安心する前に、見落としがないか一緒にチェックしませんか？

内定辞退率70%→10%に激減させた不人気企業の逆転採用メソッド

サクセッションプランの設計と実践に向けたポイント～「管理職」から「経営職」を輩出するための難所と極意～

人的資本経営の最重要テーマであるサクセッションプランのポイントをご紹介するとともに、経営・人事部門として明日から着手すべき具体的な対策について解説します。

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「人的資本戦略」「経営者人材育成」「人材育成システム」の3つの観点から人材育成の考え方を具体化し、先進的な取り組みを行う企業の事例を交えて次世代経営者人材の育成法を探ります。

人前に立って教える人のための 学習効果を高める研修手法のポイント ～OJTトレーナー養成編～

若手社員の即戦力化に向けてOJTトレーナーや指導員の重要性が増しています。このセミナーでは職場で若手の育成を担当するOJTトレーナーを組織内で養成するためには「どんな視点が必要か」を解説します

【後継者育成プログラム説明会】 プール人材の発掘、幹部候補の育成、適材適所の人材を見極め 後継人材を作る秘訣を伝授！

【5月 オンライン開催】上司と部下のギャップを解消　実効性のある評価面談 - 成長支援と行動改善につなげるフィードバック -

業績評価での上司と部下の認識に生じるギャップを解消するには？ 形式的な面談やフィードバックを「価値ある対話」へと転換するために、組織と個人の成長を支える前向きな対話のヒントをお届けします。

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本セミナーでは、制度理解・目標設定・評価フィードバックのプロセスに分け、制度通りに運用させるための20の施策を、具体的にお伝えいたします。

“HR Spark! Day”ー「人」と「組織」の成長を支える人々が集まり、 熱を持ち寄り、分かち合う。新たな一歩へのエネルギーを得る1日。ー

『罰ゲーム化する管理職』の著者、小林祐児氏と、スプリント種目の世界大会で日本人として初のメダル獲得者、為末大氏が登壇！本イベントだけの貴重なトークセッションをお見逃しなく！

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