『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【東京開催】前任から引き継いだ研修を何となくで続けていませんか ？新しい管理職研修【インバスケット体験会】

国内外導入社数1,200社以上。今当たり前となりつつあるインバスケット研修とは？ このインバスケット研修を短時間で体験いただけるセミナーです。

【ZOOM開催】 対応に苦慮する社員でも諦めない！育成・活用の可能性と方法 『困った部下のタイプ別育成術』＜グループワーク有＞

1．多様性の時代だからこそ、より求められる部下育成のスキルが学べます 2．通常の「部下育成」では対応できない事例に向き合えます 3．現場の管理職の方も人事部門の方も一緒に参加できます

「人材データの散在」「HR Techの乱立」を乗り越える「統合人材データハブ」が実現する世界とは？

従来のパッケージ機能では対応できなかったプロセスも実現できる！ 複雑な“ヒト”דカネ”の予実管理を確実にシステム化するRosic経営情報システムとは？

AI録画面接評価ツール「QAmatch」セミナー 見抜けない応募書類、見逃す面接官。採用の転換期、AIで勝ち抜く「見極め」とは？

ChatGPT時代の到来により、企業の採用活動は大きな転換期を迎えています。本セミナーでは、実際にChatGPTで作成したエントリーシートを用い、参加者の皆様にその精巧さを実感していただきます。

【東京開催】こんな教育もできるの！？教育テーマ別インバスケット活用セミナー ～部下育成力研修体験～

上司が果たすべき役割や、任せ方・褒め方・叱りなど、部下を育成する際に使える選択肢を増やす研修を探しているかたへおススメのセミナーです。

夏前に27卒学生と出会うために！ ダイレクトリクルーティングの5つの比較・検討ポイントとは？／dodaキャンパス

27卒夏の施策に向けて新卒ダイレクトリクルーティングを導入・切替する前に押さえておきたい！サービスの比較ポイントを解説！

外資系コンサルティングファームに学ぶ リーダー育成法

「グローバル人材育成、 英語力強化だけじゃ足りないかも」と思ったら！ グローバル志向の測定と可視化から始める、 戦略的な育成アプローチ

こんな方におすすめ！ ・グローバル人材育成の社内戦略担当者 ・育成施策の効果を可視化したい担当者 ・英語力以外の育成指標が必要な方 ・タレントマネジメントや次世代リーダー育成担当者

福利厚生は“攻め”の経営戦略へ ～人材確保とブランド強化を実現する制度改革～

福利厚生は“コスト”から“戦略資産”へ。変化する時代に求められる制度とは？

新しい教育を受けた「新入社員」を迎えるために組織はどう変わるべきなのか？～現在の高校教育の在り方から探るこれからの人材の変化予測と今後の若手育成への示唆～

【東京開催/２日間通学】『研修ファシリテーター認定講座』

ワーク参加型研修講師としてのファシリテーター養成講座です。「導入のスキル」「ふりかえりのスキル」など、ワークショップのファシリテーターとしての基本を、講師体験とワーク体験を通して学びます。

【Part1】人的資本経営の実践と未来～ビジョン実現のための人材戦略～

経営戦略×サステナ人材戦略の全体像 ～企業ビジョン・サステナビリティ実現のための人材戦略とは～

第1回メンタルヘルス教育に活かすセルフケア技法研修

メンタルヘルスのセルフケア研修（集団教育）に活かす具体的な方法を、実習や演習を通して学ぶ体験型の研修です。

【対面/全5日】初級リーダー研修（公開講座）

「OJT」「メンタルヘルス」「リーダーシップ」 「問題解決」「タイムマネジメント」の５つのカリキュラムを通じて チームの成果を最大限にするための理論とノウハウを学んでいきます。

社労士が解説！「法改正に対応済み」のつもりが落とし穴に？2025年育児・介護休業法改正の実務ポイントと好事例

見落としている対応が、後から問題になるリスクも…!? 2025年育児・介護休業法改正対応、本当に万全ですか？「改正対応は終わった」と安心する前に、見落としがないか一緒にチェックしませんか？

ガバナンス強化と説明責任を実現する～役員評価・報酬制度改革セミナー～

コーポレートガバナンスや市場のニーズが変化しているものの、役員制度への対応が後手に回っていませんか？

高年齢労働者の活躍を促進するための安全衛生対策セミナー

高年齢労働者の職場内での労働災害の発生率は年々高まっています。高年齢労働者が就業する職場環境、転倒リスク、生活習慣等について学ぶセミナーです。

管理・監督者の他流試合　野外行動学習＝クロスフィールド（CF）プログラム 「第64回　変革型リーダーコース」（6月）

現在のビジネス環境下で変革型リーダーに求められる思考・行動を、異業種のリーダーとの学び合いの中で理解し、組織における自分の役割を再認識し、組織に変革をもたらすリーダーとしてのキッカケをつくります。

自社にフィットするエンジニアを採用するには？（クラスメソッドのケース紹介）

採用マーケティング支援の会社ベイジが、採用サイトを支援したクラスメソッド様に「自社にフィットするエンジニア採用を成功させる秘訣」をお伺いします。 エンジニア採用に困る企業・人事は必見です。