企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

プレゼンテーションの構成、信憑性を高める方法、アイデアを売り込む方法、声やジェスチャーを使って印象を強める方法、インタビュー質疑の受け答え方法など、ビジネスに成果をもたらすスキルが身につけられます。

会社が社員に求めるものを明らかにした上で、評価制度・給与制度・教育制度が構築されていきます。人事制度の根幹となる人事上の等級の体系を理解し、組織上の格付である役職との関連を整理していきます。

人材開発部、研修部における組織内講師の方々を中心に、研修実施の基本として取得している講師資格をご紹介します。「何のためにとるの？」等の疑問も含め、弊社合格者100名以上の実績をもとにお答えいたします。

初めて人事労務担当者になった方、業務にはなれてきたけど労働法知識に不安がある方、労働法の理解をあらためて復習したい方々等を対象に、人事パーソンとして要求される基礎知識を一通り身につけることが狙いです。

■人材育成担当者向け■ これまで10,000社以上の人材育成をサポートした中で見えてきた、新入社員の入社後のつまづき。 どのようにすれば、新入社員がスムーズに立ち上がれか、その方法をお伝えします。

「働き方改革」を進める企業に対し、社労士はどのようなアドバイスをすべきなのか、弁護士を講師にお招きし、労務管理についてお話し頂きます。あわせて当社社会保険労務システムARDIOについてご紹介致します。

日々の頑張りが徒労に感じるときはありませんか？自分自身のリーダーシップに気づき、その力を発揮する事で、そのような問題は消えてゆくでしょう。本当の問題点は？自分自身のレバレッジポイントは？を探ります。

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【本講座のポイント】 ①実際に制度改定に関わった担当役員が登壇 ②制度改定の実体験を踏まえた納得性の高い内容 ③新人事制度の内容を充実した資料を用いて解説

人事未経験の方にも人事用語から丁寧に解説し人事の基礎を学びます。 人事になったばかりで何から勉強したら良いか分からない、人事向けセミナーを受講したが内容についていけなかった等でお困りの方にお勧めです。

人事労務管理の全体像を１日で体系的に把握。人事労務担当者の仕事の「そもそもの意味.背景」を理解することができます。ご経験が浅い新任の人事労務担当の方、労組役員の方に最適です。

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【本講座のポイント】 ①募集から採用、内定、試用期間までの実務的な問題点を弁護士が解説します ②近時のインターンシップをめぐる法律問題など関連事項についても解説します

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「説明会やパンフレットでは自社の魅力が伝わっていない気がする」、「映像を導入する企業が増えているのは知っているけど、ウチはどうしたらいいのか」……そんなお悩みをお持ちの企業様にお勧めのセミナーです。

「飲み会？」いいえ、違います！日本酒を楽しむことも目的の一つですが、しっかりと研修設計について考えるワークショップを行います。今回は新人研修のあり方について「酒づくり」から学べる内容となっています。