『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【中途採用】６つの主要転職サイトの特徴ぶっちゃけセミナー|ここでしか聞けない、各サイトの強み・弱みを一挙公開！

本セミナーでは、求人広告代理店として複数の求人サイトを活用する弊社が、客観的な立場で各求人サイトの特徴を良い点も悪い点も洗いざらいお伝えします。

ダイバーシティ＆インクルージョンの視点から見る障がい者雇用の価値（8/5開催※他日程あり）

障がい者雇用の観点からD&Iを推進するうえで必要な視点を説明しながら、 企業全体の組織力向上に貢献する障がい者雇用の事例、受け入れ体制の作り方を解説します。

【利用企業700社以上】安定した障がい者雇用と企業価値向上につながる仕組みとは？（8/5開催※他日程あり）

「障がい者雇用の促進」に加え、従業員満足度や企業価値向上にもつながる取り組みとして大好評！弊社が生み出した「農園型障がい者雇用支援サービス」を40分で解説します。

キャリア入社者が直面する「特有の壁」とは？―理論で紐解くオンボーディングの最適解

「キャリア入社者の定着に悩む」人事・採用責任者の方にオススメ

【8/5(火)11:00～12:00】～面接官の基本から応用まで～面接官トレーニング

通常1日・有料で行う面接官トレーニングのエッセンスを凝縮してお届け！

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

【8/5(火)11：00～】『課題第1位の解決策』 障害者雇用の「業務」どうする？

日々360社以上／2,300名以上の”障害者雇用”を支援するスタートラインのウェビナーでは、他社事例を交えた障害者(障がい者/障碍者)雇用に関する最新情報や解決策のヒントをお伝えします。

【8/5(火)オンラインセミナー】 障がい者雇用におけるアンコンシャス・バイアスとは？ ～インクルーシブな職場を築くための相互理解に向けて～

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。

学生の声と採用成功事例から紐解く 研究開発職の採用成功のためのポイントとは？

実際に研究開発を志す学生たちのリアルな声をもとに、彼らが企業選びで重視しているポイントやキャリア観などを深掘り。 さらに、研究開発職の採用に成功している企業の事例を通じて、成功のポイントを解説します。

ニコンが取り組む「採用コミュニケーション戦略」 ─ 採用サイト×SNSで“カメラだけじゃない魅力”を伝え、エントリー数2.5倍へ

新人の8割がAIを認知、現場は2割しか活用姿勢なし ─そんなズレた空気が新人の心を遠ざける… ～AIと向き合うための“リテラシー”が、新人の失望を防ぐ鍵となる～

中途社員のオンボーディングのために必要なポイント解説セミナー｜中途採用者の定着・戦力化支援のやり方は？

中途入社社員を定着させ、戦力化スピードを上げることは企業にとって大きなメリットと言えます。中途採用社員のオンボーディングのために必要なポイントを、研修実績多数の教育研修事業部執行役員が解説します。

＜ご好評につき追加開催決定！＞“戦略人事キャンバス”で描く組織・人事変革ロードマップ

【忙しい中小企業の採用担当者必見】採用×AIの業務改善事例6選 〜AIリスキリング研修から生まれた革新事例〜

AIと仕組み化で採用業務を最大200時間削減する秘訣を公開！ 求人、スカウト、面談報告…手作業に疲弊していませんか？ 今こそ人に頼らない採用改革でミスマッチを防ぎ、効率的な採用を実現しましょう。

【アーカイブ配信】休職者が出てからでは遅い ――いま人事・総務が備えるべき“復職支援”とは

本ウェビナーでは、休職リスクに企業がどう備えるべきか、そして社内対応だけでは難しい復職支援を外部リソースと連携して強化する方法について解説します。

【参加無料】【8月5日・新宿開催】プロコーチによる【体感型】チームパワーマネジメント研修

「自走型人材が育たない」「社員のモチベーションが低く、エンゲージメントが上がらない」「優秀な人材から退職していく」──そんな悩みに、終止符を打つ時が来ました。

■オンライン開催■ 書籍プレゼント【2025年8月5日（火）】 はじめての給与計算と社会保険の基礎セミナー

給与計算や社会保険について基礎から解説、さらに演習を組み合わせることで初心者もすぐ実務に活用できるスキルが習得できます。法改正もポイントを押さえて解説しますので経験者のブラッシュアップにもお薦めです。

企業成長を支える！育休復職者支援と人材定着のために大切な３つの戦略

育休復職者の定着と活躍は、企業の持続的成長の鍵を握る、重要な課題です。 本セミナーでは、スムーズな職場復帰後、多様な人材が企業価値として能力を発揮していくための重点戦略を３つの観点からお伝えします。

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富士通は新卒採用もジョブ型に？ 育成部門の責任者が語る、若手育成方針とは 「Fujitsu 人材育成セミナー : 新入社員研修篇」

本セミナーでは、新卒一括採用廃止をはじめ 人材制度のフルモデルチェンジを進める富士通の若手層の育成方針や 若手フォロー施策に取り組む企業の実例など「これからの若手育成」に迫ります。