『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

1on1スキルが効率的に身に着く、「対話」を軸にした「砂時計型1on1」（期間限定オンデマンド講座）

「砂時計型1on1」は、メンバーの本音を引き出す1on1の進め方を、マネージャーが記憶しやすいシンプルな4ステップにまとめており、1on1の迷いを軽減することができます。

自律的なキャリア開発を実現する新常識 キャリア・オーナーシップ開発『My Inc.』（期間限定オンデマンド講座）

もしも「自分」という会社があるとしたら、価値を生み出している強みはなにか。 バリューチェーンのフレームを使って仲間と対話を繰り返すことで、自分が発揮できる中長期的な強みと能力開発課題を発見します。

録画配信『"越境"プログラムによる社外越境経験のリアル』 ゲスト：カウネット株式会社：四元さん　コクヨ株式会社：愈さん

新配信プログラム『現場の生声』シリーズの第１弾 コクヨが提供する越境プログラム「pandoor」利用者の立場の"現場の生声"を収録、配信していきます。今回は越境経験者のインタビューになります。

英語が話せないのに海外赴任！今やるべき英語学習4つのポイント【アーカイブ配信】

海外赴任者をサポートする総務人事の方が抑えておいていただきたい「とりあえず安全に言葉の壁を超える方法」を赴任前英語研修を担当している講師が日本語で解説します。ご自身の英語学習の参考にもどうぞ。

【アーカイブ】社員の意欲と可能性を引き出す！データ活用による効果的な人材マネジメントの秘訣

株式会社ZENTech 取締役 武田氏をお招きし、クレディセゾン、カルビー、メンバーズで人材戦略をリードしてきた経験をもとに、社員の意欲や可能性を引き出すポイントや具体的な施策をご紹介いただきます。

【アーカイブ配信】ぎゅっと凝縮！人材育成のための「人的資本経営」エッセンスセミナー

【アーカイブ配信】生成AIの動向と求められるスキル～消える人材、生まれる人財～

【アーカイブ配信】戦略的な人財育成のための、インストラクショナルデザイン（教育設計）初級セミナー

「インストラクショナルデザイン」という言葉を聞いたことはありませんか？日本語で「教育設計」と訳されるこのワードについて、インストラクショナルデザイナーの講師をお招きし、深く掘り下げます。

【オンデマンド】日立グループの英語教育と自律人財育成 〜LXPを活用した「学び続ける文化」作り〜

株式会社 日立アカデミー 取締役社長の迫田 雷蔵氏とgoFLUENT株式会社による、日立製作所の全社員3万人向けの大規模なリスキリング、英語教育、学び続ける文化の醸成などに関するウェビナーです。

【オンデマンド】最前線で働く人材に力を与える： 言語スキルはどのように才能を開花させ、キャリアを促進し、人生を変えるのか？

Amazonのキャリア・チョイス・プログラムを通じてどのようにコラボレーションし、Amazonの最前線で働く人材の未来をどのように変革しているかAmazonにお伺いしました。

【オンデマンドウェビナー】英語教育の課題と戦略的なアセスメントの活用 ～次年度の人事施策の企画に向けて～

TOEICを活用している企業・団体を対象とした、「英語活用 実態調査」に基づく課題を受け、IIBCとgoFLUENTで具体的な企業の活用事例やトレンドなど、解決に向けたヒントをご紹介しています。

【オンデマンド】その英語力指標、機能していますか？アセスメント選定時の4つのポイント

適切なアセスメント選定のポイントについて、アセスメント業界で10年以上にわたり、数100社の人事ご担当者様と会話を重ね、自らもアセスメントの開発経験を持つgoFLUENTの加藤が解説します。

【アーカイブ配信】ジョブ型導入による混乱を解消　ジョブ型時代に求められる現場マネジメントとは？

【アーカイブ配信】ヒエラルキー組織における階層別ナレッジマネジメント成功術

【アーカイブ配信】“ITエンジニア向け” 最新事例で読み解く！自走する新入社員育成セミナー

【オンデマンド】Salesforce×goFLUENT共催ウェビナー：AIを活用してスキル開発の未来を革新させる

AI時代で人事部門はどのようにAIを活用し、対応すべきなのでしょうか。また、語学研修はどのようにその価値を再定義するのでしょうか。これらのテーマを中心に対談しておりますので、是非ご視聴ください。

【オンデマンドウェビナー】これからの学びの環境の在り方とグローバル企業の語学学習トレンド ～次年度の効果的な教育施策の企画に向けて～

学びの最新トレンド、プラットフォームの活用やグローバルに対応できる語学教育についてご紹介しています。

【アーカイブ配信】教える研修から学ぶ研修・成長する研修へ～インストラクショナルデザインを活用した変革の時代の研修モデルのつくりかた～

【アーカイブ配信】Z世代新入社員教育の課題と取り組み いま注目の”内定者教育から入社後の集中研修までの包括的な育成アプローチ”とは

【オンデマンド】ホスピタリティ業界のフロントライン研修を再考する機会：ヒルトンに学ぶ従業員の可能性を引き出し、選ばれる雇用主になるための方法

ホスピタリティ業界の最前線で働く従業員のスキルアップをテーマに、語学力の重要性と、福利厚生の一環として語学研修を行うことが、どのような変化をもたらすかについて対談しましたので、是非ご視聴ください。