『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

◆ 2026年法改正、対応漏れはない？◆
・2026年に集中する、雇用関連の法改正ポイントを整理
・法改正対応はルール整備だけではNG！「現場でどう運用するか」が肝心
・2027年以降の労基法大改正を見据え、今から準備できる「考え方」とは
【特典】2026年法改正・対応チェックリスト

独自調査から見えた、エンゲージメント施策の実態と課題とは？
●成果が出ている企業と、そうでない企業の取組みの違い
●施策を進める上で押さえておきたい視点や考え方
●社員の自分ごと化を促す、学習サイクルのポイント
実践事例を交え、成果につながる施策設計のヒントをご紹介します！

ようやく採用した社員が辞めてしまう理由の一つが「評価への不満」。
本来、社員の成長と活躍を支えるべき評価が、逆効果になっていないか要注意です。
本セミナーでは、評価制度と制度運用の両輪で品質を高めたい企業、現状の制度や運用に
課題感をお持ちの企業様向けに、経営に直結する人事評価の在り方や、評価項目の設計、
運用の工夫、評価者のスキル向上策などをご紹介します。

少子高齢化で人手不足の中、採用した人材の離職は企業にとって大きな痛手です。
離職は偶然の出来事ではありません。採用しても人が定着しないのはなぜでしょうか？
本セミナーは、社員が辞める前、辞めた後、そして「また戻りたい」と思う心の変化など
選ばれ続ける職場づくりのヒントをキャリアコンサルタントと
人事部長の歴任者が対談形式でお伝えします。

「研修の効果を何によって測定し、どのように改善点を見つければよいのか？」
研修で成果が出ていないと悩む企業の6割が「効果測定指標が明確になっていない」と
いう課題に直面しています。今回のセミナーでは観察すべき6つの視点をご紹介します。
そして参加者同士の交流も交えながら、最新の学術的知見と弊社が30年以上にわたって
培ってきたノウハウを組み合わせて「研修の評価と改善のプロセス」を紐解きます。