『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

採用したいのは本当に「大卒」だけですか？ ブルーオーシャンの高卒・第二新卒 ～競合が目をつけていない、高卒・第二新卒は隠れた新戦力～

採用ターゲットを広げて、採用競争を一歩リードするチャンス！ 高卒の第二新卒を活用し、競合が気づいていないブルーオーシャン市場で採用成功を実現する方法を解説します。

中途社員のオンボーディングのために必要なポイント解説セミナー｜中途採用者の定着・戦力化支援のやり方は？

中途入社社員を定着させ、戦力化スピードを上げることは企業にとって大きなメリットと言えます。中途採用社員のオンボーディングのために必要なポイントを、研修実績多数の教育研修事業部執行役員が解説します。

AIは人事をどう変えるか？５年後に「残る人事」であるために 米国HR Tech Conference緊急報告会【10月7日開催】

世界最先端のHRトレンドを掴む！ 9/16～9/18・ラスベガス開催「HR Tech Conference」緊急報告会開催！

【脱ナビ掲載の新卒講座】「知名度がないから…」を言い訳にしない採用戦略

「知名度がない」を理由に採用に苦戦していませんか？求人媒体に頼らず毎年数十名の採用を実現する実践的な戦略を、自社採用を成功させてきた専門家が伝授します！

AIは人事をどう変えるか？５年後に「残る人事」であるために 米国HR Tech Conference緊急報告会【10月8日開催】

世界最先端のHRトレンドを掴む！ 9/16～9/18・ラスベガス開催「HR Tech Conference」緊急報告会開催！

【WEBセミナー】使用者側弁護士が解説！ハラスメント問題社員への実務対応 ～懲戒・退職勧奨・解雇の留意点～

ハラスメントを認識した会社がどのような対応を取るべきか、申告があった場合の調査や懲戒処分の方法、ハラスメント加害者の雇用を継続することが困難な場合の退職勧奨や解雇の留意点など、使用者側弁護士が解説。

【10月8日開催】まだ間に合う！新卒採用の”空白”を埋める第二新卒採用成功の3つの手法

短期間での母集団形成や、複数人採用の実践設計をご説明。合同企業セミナーの活用術や高卒・第二新卒採用のノウハウもご紹介いたします。

組織開発の4タイプー自社にフィットする組織開発を考える

【10/16(木)オンライン開催】採用競合への勝ち方を考える！採用計画立案のフレームワークを習得できる「STRUCT ACADEMY」オープン講座

採用マーケット全体の解説をはじめ、強い採用戦略ロジックのインプット、ワークを行い『自社ならではの採用戦略企画』を半日で体系的に学べる講座です。採用成果に満足していない方、採用計画を見直したい方、必見！

《障害者法定雇用率2.5％対策セミナー》 ～”障害者アスリート”雇用という選択肢～

本講演では、障害者アスリートの雇用を通じて短期間で障害者法定雇用率を達成し、同時に広報活動の効果的促進、CSR活動の積極的展開をする手法、他社での採用事例から助成金の活用法まで詳しくお話しいたします。

【11月前半】採用競合への勝ち方を考える！採用計画立案のフレームワークを習得できる「STRUCT ACADEMY」オープン講座・オンライン開催

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本当にできていますか？ 中期経営計画策定に不可欠な正しい現状分析の手法 【無料/1日限定・ウェビナー】

本ウェビナーでは、「ビジネスモデル」「コーポレートモデル」「ファイナンスモデル」の3つの切り口から、会社の現状を正しく分析する方法をお伝えします。

【11月後半】採用競合への勝ち方を考える！採用計画立案のフレームワークを習得できる「STRUCT ACADEMY」オープン講座・オンライン開催

採用マーケット全体の解説をはじめ、強い採用戦略ロジックのインプット、ワークを行い『自社ならではの採用戦略企画』を半日で体系的に学べる講座です。採用成果に満足していない方、採用計画を見直したい方、必見！

【12月前半】採用競合への勝ち方を考える！採用計画立案のフレームワークを習得できる「STRUCT ACADEMY」オープン講座・オンライン開催

採用マーケット全体の解説をはじめ、強い採用戦略ロジックのインプット、ワークを行い『自社ならではの採用戦略企画』を半日で体系的に学べる講座です。採用成果に満足していない方、採用計画を見直したい方、必見！

採用失敗の原因は「面接官」だった?!30分で学べる「上手な新卒面接」と「評価基準のつくり方」

こんな方にオススメです！ 面接に携わってまもない新卒採用担当の方 内定辞退数を減らして効率的かつ無駄のない採用をしたい方 新卒採用においてスカウト型サービスの利用をご検討中の方

「ナビ掲載」はもう古い？26卒のエントリーを増やすイマドキの母集団形成戦略

こんな方にオススメです！ ・効率的な採用を目指す方 無駄のない採用活動を実現する方法を提供 ・スカウト型サービス活用するも母集団形成に困っている方 ABABAを使い優秀な人材を確保する方法を提案します

《アーカイブ配信》 理系優秀層からの返信率を高めるスカウト徹底攻略セミナー ～2024年夏・秋のデータから紐解く～

本セミナーでは、スカウトなど様々な採用施策で多くの企業の理系採用をサポートしてきた弊社白井が、過去のスカウト利用データを元に、 「理系優秀層からの返信率を高めるスカウト」をテーマに徹底解説いたします。

《アーカイブ》 27卒最新調査データを徹底解説！ 理系優秀層の早期就活動向

本セミナーでは、就活中の26・27卒理系学生を対象に調査アンケートを行い、 最新の調査結果・学生の声をもとに、理系採用のトレンドについて解説します。

《アーカイブ》【26/27卒理系採用の最前線】最新データから読み解く、スカウト成功の秘訣とは

本セミナーでは、2024年度 秋期・冬期の最新データをもとに、 「4月からの理系採用を成功させるスカウト活用術」をテーマに解説いたします。

《アーカイブ》知名度で負けない理系の母集団形成を実現！ 学生の”生の声”から考える採用イベント活用術

本セミナーでは、26卒理系学生への最新アンケート調査結果をもとに、 採用イベントを活用した「知名度で負けない母集団形成」について解説いたします。