『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

外部競争力を意識した、市場報酬データによる報酬分析アプローチ ～マーサー総報酬サーベイ(TRS)ご紹介 ～

外部競争力を意識した報酬設計のヒントや最新の市場報酬データを踏まえたデータ活用方法について解説します！

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【後継者育成プログラム説明会】 プール人材の発掘、幹部候補の育成、適材適所の人材を見極め 後継人材を作る秘訣を伝授！

【人事のための実践心理学】カウンセラーの視点から見直す、採用面接で候補者を理解するためのポイントとは

京都大学大学院出身、臨床心理士の資格を持つ講師の佐藤から「採用面接で候補者を理解するためのポイント」を伝えるためのセミナーを開催いたします。

6/9開催：速報！！2025年度調査【従業員エンゲージメント全国１万人調査】結果報告～DX、リスクキリング、リモートワークとエンゲージメントの関係性は？～

正統派エンゲージメントサーベイ「A&Iエンゲージメント標準調査」。今年も全国１万人を対象に、本サーベイを利用して調査を実施。日本のエンゲージメントの「今」とエンゲージメント向上について解説します！

＜従業員アンケート形骸化してませんか？＞数値から読み解く【サーベイの有効活用方法】〈オンデマンド配信〉

サーベイで集めた様々なデータを組織改善を目的に最大限有効活用するためには、いったい何が必要なのか。そこからどうすれば具体的な施策に落とし込めるか。貴重な情報元の活用方法をお伝えいたします。

高倉千春氏と考える、 「ひとりひとりを生かす」真の人的資本経営実現のために、 人材育成担当ができることとは？

こんな方におすすめ！ ・人材育成の大局観を理解したい方 ・人事/人材育成施策の見直しを検討中の方 ・人的資本経営について深く理解したい方 ・タレントマネジメントや次世代リーダー育成担当者

【人事必見】心理学的観点から学ぶ「社員の定着率向上の方法とは」

京都大学大学院出身、臨床心理士・公認心理師の資格を持つ講師から、心理学の全体像や特に人事が知るべき分野である「産業・組織心理学」の基礎知識をお伝えします。

離職を防ぐ！心理的安全性を土台とした「働きがいのある組織」づくり〜従業員との対話を生むサーベイ・評価・データ活用

これだけは知っておきたい！「人事のための心理学～実践編～」

京都大学大学院出身、臨床心理士・公認心理師の資格を持つ講師から、心理学の全体像や特に人事が知るべき分野である「産業・組織心理学」の基礎知識をお伝えします。

人事制度改革のための基本的なノウハウ（グランドデザイン編） ～もう失敗しない！人事制度改定の方針策定に向けた重要な4つのステップ～

【無料／いつでも見れるオンデマンド配信！】エンゲージメントサーベイとは？　～実施・実施後の活用方法について～

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 働き方改革や人的資本経営の評価で必須とされるエンゲージメントサーベイの実施ノウハウを解説します。 東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業

【無料】開示義務化から2年、人的資本経営はどう変わったか

人的資本開示に関する情報開示の義務化２年目で、各社の人的資本に関する取り組みの特徴にどのような変化が見られるかを紹介します。また人的資本による取り組みを成果創出につなげるポイントについてご紹介します。

<他社の成功事例紹介あり> サクセッションプランの新潮流 「人材データ」を活用した効果的なやり方とは？

【人事のための心理学入門】心理学から考える、中途採用者の早期離職を防ぐオンボーディングとは

京都大学大学院出身、臨床心理士・公認心理師の資格を持つ講師から、心理学の全体像や特に人事が知るべき分野である「産業・組織心理学」の基礎知識をお伝えします。

【WEBセミナー】離職防止・人事評価の質向上を実現する！「360度評価」成功までの導入ロードマップ

360度評価を導入する際に注意すべき点や、失敗を防ぐための具体的な施策例を、現役の人事コンサルタントが解説します。

【無料】エンゲージメントを着実に向上させている企業は何をしているのか？

人的資本経営の重要指標の1つであるエンゲージメント。「効果実感が得られない」「具体的な施策まで落とせていない」とお悩みの方に向けて、具体的な事例を交えてエンゲージメント向上のポイントを解説します。

【後継者育成プログラム説明会】 プール人材の発掘、幹部候補の育成、適材適所の人材を見極め 後継人材を作る秘訣を伝授！

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