企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

「仕事と介護の両立」について実際に取り組まれている「株式会社フジタ　ダイバーシティ推進部」の担当者にご登壇いただき、取り組み背景や、今後の取り組み方針など“生の声”をお話しいただきます。

【本セミナーに期待できること】 ①働き方改革で思うような成果があがらない要因が分かる ②現場の管理職が、どのような施策を求めているかが分かる ③どのような指標設定/効果測定ができれば良いかが分かる

経営の重要な方針・意思決定に関わることのできるレベルの人事リーダーを養成するプログラムです。現職人事部長との対話や、他の参加者とのディスカッションを通して、戦略的なものの見方を身につけます。

人の価値観が多様化している昨今。 新人研修も人と時代に合わせて変えることが求められています。 その中で変えることと変えないことについて、様々な研修コンテンツに基づきお伝え致します。

離れて暮らす親の介護に直面する従業員には、どのような支援が必要か？ 突然の「介護離職」を未然に防ぐため、 帰省する人の多い年末を前に、従業員に伝えたいポイントを解説します。

M&A・企業再編を実行する際、経営陣は従業員との間でどのようなリスクを想定し、どのように対処すべきか。専門弁護士とのパネルディスカッション及びM&A実施企業20社へのヒアリング調査結果をご紹介します。

企業間競争の激化、顧客ニーズの多様化、そして急速なテクノロジーの進化により、 事業ライフサイクルは短期化し、新規事業は必須です。 本セミナーでは、具体的な新規事業創出の方法及び成功の秘訣を解説します。

　　　働き方改革の取組を含め、 　　　何から始めればよいか、社内でどう取り組めばよいかなどを 　　　女性活躍推進アドバイザーがわかりやすくお伝えします。 　

「学生の目線」や「就活市場」から、改めてインターンについて考えるセミナーです 「インターン開催しているが手ごたえがない」「何から始めればよいかわからない」そんな人事の方向けです。ワーク体験もあります！

実際のPR Tableのデモ画面をご覧頂き、活用企業様の事例と共にPR Tableで何ができるのか、どんなサポートをしているのかをご紹介します。

「半年間推薦0名だった企業にエンジニアが50名！」「喉から手が出るほど欲しい施工管理職。有資格者である施工管理技士の応募が20名超え！」など、あらゆる職種での募集でバクハツした事例を公開します。

自ら学び、自ら成長する力を高めるアプローチとは？ 成長スピードの違いを生む要因を明確化し、その解決先をお伝えします！

人事評価制度はエンマ帳ではありません。「人材育成」と「仕事の生産性向上」を実現するための具体的な仕掛け作りのノウハウと運用実例をご紹介。加えて、評価基準書作成の体験演習も実施致します。

人の価値観が多様化している昨今。 新人研修も人と時代に合わせて変えることが求められています。 その中で変えることと変えないことについて、様々な研修コンテンツに基づきお伝え致します。

バブル世代であるミドルのキャリアシフトのあり方や、企業が自律的なキャリアや働き方を支援する方法を有識者や先進企業事例をもとに考えます。

　　　働き方改革の取組を含め、 　　　何から始めればよいか、社内でどう取り組めばよいかなどを 　　　女性活躍推進アドバイザーがわかりやすくお伝えします。 　

自社サービスの強み・課題を知る方法、感動サービスを実現させるために欠かせないポイントなど、ホスピタリティ研修の一部を垣間見ることが出来ます！

段取りをテーマに、仕事を円滑に進めるポイントを学習するワークです。 ①段取りの良し悪しが仕事に与える影響 ②段取りの構造とその各要素で気を付けるポイント を大量の事例で学びます。

・女性活躍推進という名の下で昇格した女性管理職の悩みの真相 ・女性リーダーこそキーパーソン　働き方改革に効く【女性活躍推進2.0】を提言 ・女性が組織で活躍するには男性とは違うコツが必要な理由が分かる

日々130社以上／約900名の”障がい者雇用（障害者雇用／障碍者雇用）”を支援するスタートラインのセミナー！ 農業と障がい者雇用・福祉の「農福連携」を推進する動きが活発になっています。