『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【東京開催】前任から引き継いだ研修を何となくで続けていませんか ？新しい管理職研修【インバスケット体験会】

国内外導入社数1,000社以上。今当たり前となりつつあるインバスケット研修とは？ このインバスケット研修を短時間で体験いただけるセミナーです。

【1on1実践知セミナー】ネオキャリアの1on1運用はどう進化したのか？ －サーベイを活用した改善サイクルの構築－

＜こんな方におすすめ＞ ・属人的な1on1を脱し、組織的に機能させたい部門長の方 ・1on1を通じて部下の本音を引き出し、自発的な成長を促したいマネジャーの方

社内コミュニケーション活性化とエンゲージメント向上につなげる １on１＆エンゲージメント サーベイ活用法

サーベイや1on1の形骸化を防ぎ、現場に生きる対話文化を育むヒントを実践現場で得た知見をもとに具体的に解説します。

1on1の限界、感じていませんか？“個”と“チーム”をつなぐ新しい対話のしかけ

1on1に感じている限界を打破するためのヒントとして注目される“チームで対話する”というアプローチ。対話支援にリアルに携わる社外メンターの経験から、実践的にお伝えします。

【体験セミナー】全米NLPプラクティショナー含む4つの資格取得が可能！人の能力を引き出し最大化するコーチングスキル養成講座

複数の資格取得が可能な「人の能力を引き出し最大化するコーチングスキル養成講座」の一部をご紹介。 ご質問いただきやすい少人数制のセミナーです。

集合知を活かす　実践型ファシリテーター養成コース -マスターマインドの実践法-

マスターマインドのファシリテーションスキルを習得し、管理職およびチームリーダーがより効果的に組織を率いる上で不可欠な問題解決力／質問力／多面的な思考力／対話力の能力向上を目指す。

【無料/大阪開催】高付加価値商品を創出するために「開発力」をどう強化するか？ ～開発力強化ワークショップ企画説明会～ （オンラインでも参加可能）

会場参加の方は終了後に講師を交え、参加者交流、意見交換、悩み相談の時間がございます。

【オンライン開催】『コミュニケーション講座』～素直に話し、聴くスタンスの習得～（ファシリテーター講座＜ヒューマンスキルコース＞　）

組織人において、"関係づくりのコミュニケーション"は必要不可欠なものです。それは、コミュニケーションを活性化する役割であるファシリテーターも同様です。グループワークを通して、そのポイントを習得します。

カードゲーム：LwSi によるチーム力革新研修体験セミナー～アドラー心理学× カードゲームでチーム力UP ！～

アドラー心理学を基にしたカードゲーム「LwSi」で、チームのコミュニケーション力とリーダーシップを育む体験セミナー。ゲームを通じて心理的安全性を高め、職場で活かせる学びを得られます。ぜひご参加ください

【体験セミナー】全米NLPプラクティショナー含む4つの資格取得が可能！人の能力を引き出し最大化するコーチングスキル養成講座

複数の資格取得が可能な「人の能力を引き出し最大化するコーチングスキル養成講座」の一部をご紹介。 ご質問いただきやすい少人数制のセミナーです。

【無料/大阪開催】研修企画担当者向け無料講演会 AI時代におけるイノベーション創出のための思考法 「デザイン思考」の力

本講演会にご参加いただき、アンケートにお答えいただいた方には、講演者の最新刊をプレゼントいたします。

社員が自力でストレスコントロールできるメンタルを手に入れる！自分で自分のメンタルを整える３ステップセミナー

元ラジオ局アナウンサー＆報道記者　“伝え方のプロ”が解説！ 聞き手を動かす説明力

【３日間の限定配信】期間内であればご都合のよいタイミングでご視聴いただけます。「説明しているのに伝わらない」「話が長いと言われる」そんな悩みを抱える方に向けた、説明力向上のためのセミナーです。

【後継者育成プログラム説明会】 プール人材の発掘、幹部候補の育成、適材適所の人材を見極め 後継人材を作る秘訣を伝授！

【無料ウェビナー】 1on1で部下が本音を話すか否かは、上司の問いが決める。 信頼関係を築く“訊き方”を実演から学ぶ実践セミナー『1on1のコツと本質』

実際の1on1の対話をテキスト化・分析し、問いかけの“ちょっとした違い”が部下の反応や関係性にどう影響するのかをひも解きます。関係構築やキャリア支援に悩む方へ、現場で使える問いのヒントをお届けします。

心をつかめ！Z世代の価値観と働き方

Z世代の価値観と働き方について解説します。

＼人事戦略に役立つ／離職率を下げるための突破口！＜オンデマンド配信＞

「対策をしても離職率が下がらない、、、」そんなお悩みを抱えている企業様が多くいらっしゃいます。その対策、従業員が本当に必要としているものでしょうか？ 今回は効果の出る離職対策のプロセスをご紹介します。

求人の応募者が集まる「2つ」の条件 認定と退職理由が変える【 "新" 採用戦略】〈オンデマンド配信〉

求人の応募者を劇的に増加させる "ホワイト企業認定" × 社員の退職理由から採用ターゲットと訴求内容を研ぎ澄ます "退職面談『いっと』" 採用難を打開する【 "新" 採用戦略】セミナー

【自社で始める離職対策】 聴けているつもりになっていませんか？退職理由。不満の本質と企業課題の把握法！〈オンデマンド配信〉

従業員が抱える不満は様々。それらの不満をすべて即解決するのは困難ですよね。しかし、そんな不満を元に企業の課題が何かを分析すれば、たった"1つ"の課題解決で、不満を"複数"解消できるのです！

＜Z世代は定着させられるのか！？＞人事が知りたい【若手のホンネ】から紐解く定着術〈オンデマンド配信〉

多くの企業が悩む若手の定着。入社3年以内に約3割が転職、かつ売り手市場の中、せっかく採用できた若手社員を定着させることは企業にとって重要課題です。そんなZ世代たちのホンネから離職防止策を考えます。