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「貴社の求人広告を見つけ易くする方法」 「基本的な効果的な求人広告の書き方」 「Indeedを活用して最適な候補者にアピールする方法」

～成長企業だけが知る、優秀な人材を獲得するその“極意”とは？～

1975年以来全世界のシニアマネージャーの交渉能力を開発してきたスコットワークが、日本と、そして世界に通用する交渉能力の開発について、余すところなくノウハウをお伝えします。

こんな皆さまのお役にたっています。 ●TOEIC900点。でもスピーキングに自信がない。 ●外資系企業勤務。日常的に英語を使っているが、英語の質を上げたい。 ●どの英会話スクールにも満足できなかった。

言語での説明を重視する「低コンテクスト」な異文化の相手に対して、期待する行動を促すメールが書けることを目指します。 ◆対象：英語でEメールを書く上でのポイントを体系的に学習したい方

本年度テーマ：Rethink グローバルで戦える人材のつくり方を再考するのは今 ●多彩な実施事例：生の声を聞き、具体的なヒントを得られる ●横の繋がり：他社の人材育成担当者との有意義な意見交換が実現

☑ 日本型幹部をグローバル人材にするための効果的な施策を探している ☑ 100年生きる時代、これからのリーダー育成に課題を感じている ☑ ビジネス・スクールの活用方法がいまいちよく分からない

1912年開校以来、1世紀にわたり世界91カ国、30ヶ国語、900万人以上の卒業生を送り出している世界最大級のプログラムです。

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☑ 生産性を上げるために、リーダーが組織文化に影響を与えるためには、どのような行動が必要か ☑ エンゲージメントを高め、自社のパフォーマンスを上げるためには、組織文化のどこの側面に焦点を当てるべきか

就業規則・賃金規定・雇用契約書他、労務管理実務を抜本的に変更するには充分な時間と手間が必要です。当セミナーでは専門の社会保険労務士がその対応方法をわかりやすく解説し、具体的なロードマップを提案します。

コンピテンシー・アーキテクチャ(Korn Ferry Leadership Architect™) を活用したグローバル・タレント・マネジメントの導入方法と運用における勘所を紹介致します。

1)　タレントデータの分析からAIを使ったキャリア開発 - アサヒグループホールディングス様 2)　よりパーソナル化したラーニング基盤 3)　社員エンゲージメントを高めるタレントマネジメント

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1.グローバルマインド醸成 2.グローバルスキル習得 3.グローバルランゲージ習得 ３つのステップで効果的にグローバル人材を育成します。

単体の研修効果測定、人材育成の見える化から、組織全体でのタレント開発報告指針TDRP手法の概要まで、全体像がつかめますので、今後の課題がより明確に。

お客様や上司から「IoTで何かしたい!」みたいな要望にどう対応したらよいかわからない！ 他企業メンバーで、ビジネス企画のヒントを考えてみませんか？

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