企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

「目標管理」がねらい通り機能せず、理想と現実のギャップに悩む声が多く聞かれます。 このセミナーは制度「設計」ではなく、「運用」に焦点を当て、 運用～部下指導の問題にお応えします。　

変わりゆく時代の中で変えて行った方が良いマネジメントと変えてはならない部下指導の観点を学べるマネジメントベーシック研修の体験版です

＜こんな方におすすめ＞ ・外部研修の効果に疑問を感じている ・若手社員をどう育てるかで迷っている ・社内研修について気になる 当日は弊社の研修素材を閲覧可能。 後半は質問の時間をご用意しています！

合説で学生の集客を成功させる秘訣は知名度ではなく”見せ方”なのです。中小企業でブースがスカスカだったアクアが学生集客をシングルブースにも関わらず1000名以上の集客に成功した”見せ方”の考え方を大公開

数々の企業で注目されているアンコンシャスバイアス。無意識であるが故に気付きづらいアンコンシャスバイアスに気付き、それがなぜ「多様な人材の活躍」を阻害するのかや、その影響の減らし方を学べるセミナーです。

次世代リーダーを対象に課題設定/課題解決手法を体感することを目的に、ペルソナとなる顧客像を目の前にヒアリングを進め、新規事業戦略を考える上で必要となるフレームについて、実務的にインプットしていきます。

人材不足の解消、人材確保の定着に繋がる両立支援セミナーになります。平成30年度両立支援等助成金のご活用も是非ご検討ください！！

新卒採用の「2021問題」。ますますカオスとなる採用マーケットを勝ち抜くには？ 先進企業の事例と汎用的なメソッドから、ぜひヒントを得てください。 （ジャンプ×イグナイトアイ共催セミナー）

”社内の選抜人材に世界で活躍してもらう為の投資” 大阪にて３期目の開催を予定している公開グローバル人材育成プログラム”GIFT”のAdvanced Program!より発展的な内容を取り扱います。

３６０度診断は、上司・部下・同僚等、複数の視点を通して対象者を観察・評価する手法です。 当セミナーでは、３６０度診断の実施・活用を進化させるためのポイントをご紹介します。

集客→面談設定→面談実施→内定と各採用フローごとにある落とし穴と、落とし穴にはまらないための防止策をご紹介。中途採用成功の秘訣をお持ち帰りいただけます。

介護をしながら働く人は全国で約346万人に上ります。 従業員のキャリア形成や企業の人事戦略において、 いま、「仕事と介護の両立支援」が重要な課題となっています。

「Indeedに求人情報を投稿方法およびそのメリットとは？」 「Indeedにおける求人掲載タイプのご紹介」 「有力な候補者にリーチするためのIndeed活用法とは？」

働き方改革とエンゲージメント向上が求められています。大手企業と中小企業の目標管理の違い、明日から使える目標管理のポイントなど、中小企業にとって知っていて損のない最新の人事トレンドをお伝えします。

来年4月から働き方改革法が順次施行されます。規定を守らない企業は罰則が与えられる上にブラック企業のレッテルを貼られます。そうならないために業績を落とさず労働時間を削減する方法を学びましょう。

　　　働き方改革の取組を含め、 　　　何から始めればよいか、社内でどう取り組めばよいかなどを 　　　女性活躍推進アドバイザーがわかりやすく解説します。 　

≪大阪開催≫会える人事Premium in 大阪（ゲスト：ダイドードリンコ株式会社）

●今、面接官に求められる「傾聴力」 ●こんなものまで？！「タブーとなる質問」 ●入社後のGAPを無くすのも面接官の仕事 ●見極めにくい「ストレス耐性」を見抜く ●今の学生の傾向は？

【CMで良く見るindeedって一体何！？】 気になってはいるけれど、どんなサービスかわからない。どう使うのかわからない、という方へ。 初心者～中級者にも分かりやすく解説させていただきます。

これまで開催したセミナーの参加者アンケートデータ3000名分から転職市場の現在を捉え、ダイレクト・ソーシングの有効活用法、利用企業・採用決定している企業の傾向とその具体的な取り組みを解説します。