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●今、面接官に求められる「傾聴力」 ●こんなものまで？！「タブーとなる質問」 ●入社後のGAPを無くすのも面接官の仕事 ●見極めにくい「ストレス耐性」を見抜く ●今の学生の傾向は？

今すぐ！職場で、家庭で使いたくなるコミュニケーションの極意が満載！！産業カウンセラー養成講座の実技指導者が、職場で家庭で活かせるコミュニケーションの秘訣をお伝えします。お気軽にご参加ください。

講師は人事の赤本・青本の著者・西尾太。労働基準法などの主な労働法の基礎知識を確認し、労務リスクを低減し、公正で円滑な労務管理を行う規程整備とその留意点をお伝えします。

職場のメンタルヘルスや人間関係、家族や友人とのコミュニケーションは、まず「傾聴」から。この「傾聴」を身につける「産業カウンセラー養成講座」の一部を無料で体験できます。

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・面接官ごとに評価がバラバラ ・入社後の定着率が悪い ・入社後に思っていた通りに活躍してくれない ・・・面接時や入社後の課題を解決する方法をお伝えします。

「ANA流課題解決研修」とは？ 価値創造・課題解決型の組織作りの一環として、ANAが取り組んでいる「課題解決手法」をベースとした研修です。

相手にわかりやすく伝える際に必要な説明力、プレゼンテーション力を体系的に学べます。プロのファシリテーターが現場で使っている説明力を伝授します。

●選ばれる立場でもある面接官は何をすべきか ●こんなものまで？！「タブーとなる質問」 ●入社後のGAPを無くすのも面接官の仕事 ●見極めにくい「ストレス耐性」を見抜く ●今の学生の傾向は？

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社員を定着させるための方法は多々ありますが 本セミナーでは面接での聴き方に主眼を置き 面接での聴き方を変えることで、ミスマッチを防ぐ 方法をお伝えします

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制度・評価についてのサイボウズの考え方、制度づくりのコンセプトやプロセスを紹介します。 また、現在に至るまでの人事制度・評価制度の遍歴を紐解きます。 自社にあった制度と評価を考えてみましょう。

このセミナーでは 離職率の多い職場を改善してきた実例から、部下が会社を辞めたくなってしまう上司の共通点とマネジメント改善のポイントを紹介！離職率が気になるみなさまに、職場を変えるヒントをお伝えします。

普段は自分の意識で動いているつもりでも、自分自身を自由に操れない部分があります。この行動を「阻害行動」と表現し、その下にある自分の「隠れた目的」について理解・体験いただけます。