法政大学田中研之輔先生が登壇！行動変容診断ツール「ビノレポ」を用いた新採用戦略

本セミナーでは、自身のストレスやモチベーションコントロール方法を客観的なデータに基づき理解し、更に他者との相互理解、自身の行動変容までをサポートする「ビノレポ」の活用実例をお伝えいたします。

在宅勤務者が上司に、自分の生産性と努力をメッセージ発信する メッセージ・ストラテジー（オンライン版）研修

在宅勤務では、自分の評価や能力開発・孤立感などに不安を感じます。長年リモートワークを続けているトップ・パフォーマーの分析から判明した、上司を引き付け、業績向上をもたらす5つの重要行動を習得します。

在宅勤務者が上司に、自分の生産性と努力をメッセージ発信する メッセージ・ストラテジー（オンライン版）研修

在宅勤務では、自分の評価や能力開発・孤立感などに不安を感じます。長年リモートワークを続けているトップ・パフォーマーの分析から判明した、上司を引き付け、業績向上をもたらす5つの重要行動を習得します。

在宅勤務者が上司に、自分の生産性と努力をメッセージ発信する メッセージ・ストラテジー（オンライン版）研修

在宅勤務では、自分の評価や能力開発・孤立感などに不安を感じます。長年リモートワークを続けているトップ・パフォーマーの分析から判明した、上司を引き付け、業績向上をもたらす5つの重要行動を習得します。

人事タラレバ会　Vol.2　〜新入社員研修をネタに

〜新入社員研修を振り返り、OJTへの支援策を考えてみませんか。

【WEBセミナー5/11】オンラインコールセンター研修（基本ステップ編） 【E-38-P20421】

コールセンターのオペレーターに求められる基本的な応対スキルを実践的な内容で学び、習得します

【無料ＷＥＢセミナー】「マネジメント行動改革浸透プログラム」 ~こんな時代だからこそ、マネジメント行動を変える~

マネジメント行動を変えるためには、自らの行動を振返り、必要性に気づき、自発的に行動を変えていく　きっかけ（研修）が必要です。 「マネジメント行動を変えたい、定着させたい…」と悩んでいる方必見！

OJTのトリセツ

新入社員研修も終え、これからは職場でのOJT。 自社のOJTを再度チェックしてみませんか？

第121回　人生100年時代のキャリア戦略『gALf』 ＆自分の強みを活かす能力開発

☑ VUCA＆100年時代、持続的で未来思考なキャリアを築いていくためには？ ☑ 自分の埋もれた強み・才能を生かして、結果につなげたい ☑ 部下や後輩に対して、納得度が高いキャリア開発支援を行いたい

現場のOJTはこれで解決！『casica』ご紹介セミナー

新入社員の入社して1ヶ月。 これからのOJTで、研修で習った「指示や受命、報連相」実践してくれるのか不安。 新入社員の成長のためのメモ帳でそんな不安も一挙解決。

【WEBセミナー5/25】オンラインコールセンター研修（アウトバウンド強化編） 【E-40-P20429】

新入社員フォローアップのトリセツ

入社して1ヶ月。これから、新入社員をどのようにフォローアップしていきますか。 フォローアップが、一人前社員になるために非常に大切です。 あるべきフォローアップについて解説します。

【5月27日 実施】 東進×野村総合研究所×グローバル最新事例 『DXを加速させる人材・組織のつくり方』

「予備校の東進」の社会人部門、「東進ビジネススクール」主催無料セミナー 「いちばんやさしい機械学習プロジェクトの教本」著者・韮原祐介も登壇！ 東進×野村総合研究所が贈る『DX推進とグローバル最新事例』

第131回　チームの連携、上手く取れてますか？ オンラインでも社員の生産性を高め、成果を出すための コミュニケーションスキル

☑ 異なる価値観、ダイバーシティなメンバーを持つ社員、リーダー ☑ 現場リーダー層から課長級の管理職層まで、チームを率いる立場にある ☑ 職場のチームワークに悩んでいる

GWにじっくり自分の行動特性を考えましょう！ DiSC診断付き『DiSC理論による自己理解セミナー』 ☆リモートワークでのマネジメントにも有効！

すべての人材育成のベースとなる「自己理解」 キャリア開発、マネジメント、コミュニケーションなどさまざまなテーマにDiSCを活用できます！ まずは、自分自身の行動特性を「DiSC理論」で理解しましょう。

人事・D&I担当者限定／オンラインセミナー D&I推進に必要なジェンダーとセクシュアリティの視点とは

ダイバーシティ推進とその先のインクルーシブな組織づくりについての課題をお持ちの企業様必見です。組織風土改革をめざし、組織全体のパフォーマンスを最大限に高めるリーダーの要素についてお伝えします。

2021/05/13開催【ウェビナー】心の成長をデザインするには？成人発達理論を基礎から学ぶ

本セミナーは成人発達理論を学ぶ入り口として特化し、成人発達理論の概要および、段階ごとの「獲得した行動」「問題行動」を理解することで、成人発達理論の人材育成における活用について理解を深めます。

2021/05/27開催【オンライン体験型ワークショップ】成人発達理論（心の成長に関する考え方）を元に人材育成を再考するには？

弊社では「心の成長」を軸にした研修を全階層向けに実施してきました。その実施事例を通じて、成人発達理論を取り入れた人材育成の可能性をお伝えします。

2021/06/17開催【ウェビナー】心の成長をデザインするには？成人発達理論を基礎から学ぶ

本セミナーは成人発達理論を学ぶ入り口として特化し、成人発達理論の概要および、段階ごとの「獲得した行動」「問題行動」を理解することで、成人発達理論の人材育成における活用について理解を深めます。

2021/06/17開催【オンライン体験型ワークショップ】成人発達理論（心の成長に関する考え方）を活用して、1on1を進化させる～相互変容1on1のご紹介～

～成人発達理論（心の成長に関する考え方）を活用して、1on1を進化させる～ 上司が部下の意見に基づき行動を変容すると、部下にもスペースが生まれて変容につながる、“相互変容面談”のスキルを紹介します