セミナー一覧
AJS株式会社
| 開催日時 |
2022/07/05（火） 12:00 ～ 13:00
（受付2022/07/05（火）11:50～）
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| 受講対象 |
管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 |
無料 |
| 申込期限 |
2022/07/03（日） 18:00まもなく締め切り |
昨今、定着率の向上や若手社員の教育が課題視されていることから、ますます「エンゲージメント」への注目度が高まっております。エンゲージメントを語る上で欠かすことが出来ないのが「上司と部下の関係」です。お互いにエンゲージメントを高めあえる関係とはどんな関係なのか？コミュニケーション面で求めること、そして、人事の方にしてほしいアプローチを事例を交えながらパネルディスカッション形式でお伝えします。
インサイトアカデミー株式会社
| 開催日時 |
2022/07/07（木） 18:00 ～ 20:00
（受付2022/07/07（木）11:55～）
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| 受講対象 |
新入社員若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務事務・総務法務・コンプライアンス営業・販売・サービス |
| 受講費 |
無料 |
| 申込期限 |
2022/07/07（木） 00:00まもなく締め切り |
「海外事業で成果を上げられる人材が不足している」と感じていませんか？
▶元黒川紀章都市建設設計事務所マレーシア クアラルンプール事務所 代表の講師登壇！
・世界で成果を上げるグローバル人財になるノウハウ
・グローバル人財として世界でビジネスを進めていく具体実例
・海外に駐在することで獲得できる大きな財産とは
株式会社ビタリー
| 開催日時 |
2022/07/14（木） 16:10 ～ 17:00
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| 受講対象 |
管理職経営者・経営幹部人事・労務その他 |
| 受講費 |
無料 |
| 申込期限 |
2022/07/14（木） 12:00まもなく締め切り |
社内から新規事業を生み出していくための人材育成プログラムを知りたい方へ！
昨今、新規事業やDXを得意とする人材のニーズが急速に高まっています。
新規事業の経験がマネジメントや経営の能力向上に有用だとする研究も多くあります。
本セミナーは、新規事業を成功に導く人材の特徴や育成方法を事例と共にご紹介します。
【特典あり】当社サービス「説ログ」有料プランを半年間無料でご利用いただけます！
株式会社スキルアカデミー
| 開催日時 |
2022/07/12（火） 11:00 ～ 12:00
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| 受講対象 |
経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 |
無料 |
| 申込期限 |
2022/07/12（火） 11:00まもなく締め切り |
最近ではジョブ型成果主義人事制度が注目を集めています。
しかしながらその中核となる「職務の定義書」（Job Description）を作成するのはそう簡単ではありません。
本セミナーでは、ジョブ型成果主義人事制度のプロフェッショナルのコンサルタントが、ジョブ型成果主義人事制度の基本的な考え方から、職務の定義書の作り方まで、具体的な実例を交えながらわかりやすく解説します。
株式会社情熱
| 開催日時 |
2022/07/06（水） 16:00 ～ 17:00
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| 受講対象 |
若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 |
無料 |
| 申込期限 |
2022/07/06（水） 15:00まもなく締め切り |
若手リーダーの輩出が急務だが、なかなか上手くいかない企業様必見！
今注目されているHRBP（戦略人事）の役割から、3年後にリーダーを3倍にする仕掛けと
業界・企業規模別の成功事例まで一挙公開します！
現場を熟知したプロのコンサルタントが徹底解説する人気テーマのセミナーと
なっております！定員に限りがございますのでお早めにお申込みください！
株式会社情熱
| 開催日時 |
2022/07/13（水） 16:00 ～ 17:00
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| 受講対象 |
若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 |
無料 |
| 申込期限 |
2022/07/13（水） 16:00まもなく締め切り |
200社3000名以上のリーダー、管理職輩出に貢献してきた株式会社情熱が、その受講
生データを分析し、活躍するリーダーに共通している要素を体系化しました。そのプ
ログラムを基に、内製で明日から実践できるリーダー育成Tipsと株式会社情熱
のような外部パートナーを上手く活用した2022年版研修事例をご紹介します！！
株式会社ビジネスコンサルタント
| 開催日時 |
2022/07/05（火） 13:00 ～ 14:00
（受付2022/07/05（火）12:50～）
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| 受講対象 |
経営者・経営幹部人事・労務営業・販売・サービス |
| 受講費 |
無料 |
| 申込期限 |
2022/07/05（火） 11:00まもなく締め切り |
オンライン研修にもなれて当たり前に実施ができるようになった昨今、
オンライン・集合どちらが効果的か、という疑問をお持ちではないでしょうか
大切なことはその研修が学びにつながっているかという事です。
今回は成果に繋げる学びのDXについて 事例を交えてご案内致します！
株式会社ステラス
| 開催日時 |
2022/07/07（木） 10:30 ～ 11:30
（受付2022/07/07（木）10:20～）
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| 受講対象 |
人事・労務面接官・リクルーター |
| 受講費 |
無料 |
| 申込期限 |
2022/07/06（水） 13:00まもなく締め切り |
貴社の中途採用は、母集団集めに注力するあまり、「応募者数」と「入社者数」の増減のみを追って一喜一憂していませんか？
本セミナーでは20年以上にわたり、中途採用向け採用管理システムの提供を行ってきた実績とノウハウをもとに、数値を用いた中途採用のプロセス管理を始めるための「押さえどころ」について、さまざまな視点から広くお話してまいります。
株式会社新経営サービス 人事戦略研究所
| 開催日時 |
2022/07/13（水） 10:00 ～ 11:30
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| 受講対象 |
経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 |
無料 |
| 申込期限 |
2022/07/11（月） 12:00まもなく締め切り |
昨今の少子高齢化や多様性の増加により、地方企業こそ人事制度の策定・見直しの必要性が高まっています。本セミナーでは、地方企業の特徴を踏まえた上で、地元人材を確保するためには、人事制度策定において何を考慮するべきか、どのような施策が考えられるかについてお伝えしていきます。
株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント
| 開催日時 |
2022/07/13（水） 13:00 ～ 14:30
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| 受講対象 |
経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 |
無料 |
| 申込期限 |
2022/07/12（火） 18:00まもなく締め切り |
当社顧問で「Well-being研究」の第一人者である石川善樹氏と共に考える
ウェルビーイングに注目が集まる背景や、企業価値とウェルビーイングの関係を解説
『日本版Well-being Initiative』に第1期から参画する当社の代表との対談も交え、
今企業に何が求められるのか、メッセージをお伝えします。
株式会社エヌ・エイ・シー
| 開催日時 |
2022/07/06（水） 15:30 ～ 16:30
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| 受講対象 |
若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務事務・総務法務・コンプライアンス |
| 受講費 |
無料 |
| 申込期限 |
2022/07/05（火） 17:00まもなく締め切り |
今からの準備が肝要です！2023年4月以降に予定されている「自律的化学物質管理の法改正」。衛生管理者だけではなく、人事・労務担当者も《しっかりと理解しておくべき法改正》です。法改正の背景・意図・ねらいや、注意すべきポイント等を整理して理解することができるため、職場での衛生委員会でも活用できる内容です。【産業保健に携わる方／人事・労務ご担当者様】におすすめです。
株式会社リーディングマーク
| 開催日時 |
2022/07/07（木） 12:00 ～ 12:50
（受付2022/07/07（木）11:50～）
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| 受講対象 |
管理職経営者・経営幹部人事・労務面接官・リクルーター |
| 受講費 |
無料 |
| 申込期限 |
2022/07/07（木） 11:00まもなく締め切り |
組織は人で出来ている以上、経営・人事業務を行う上で「人の悩み」は尽きません。
しかし、具体的な根拠なく取り組んでいる方も多いのではないでしょうか？
これまで感覚的に取り組んでいたことに対し、「組織心理学」を学ぶことで、
学問的な裏付けのもとに実践できるようになります。
本勉強会では、経営者や人事が知るべき「組織心理学」の基礎知識を解説します。
バヅクリ株式会社
| 開催日時 |
2022/07/14（木） 11:30 ～ 12:00
（受付2022/07/14（木）11:20～）
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| 受講対象 |
経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 |
無料 |
| 申込期限 |
2022/07/13（水） 21:00まもなく締め切り |
「若者の飲み会離れ」は嘘だった？！
これからの新入社員の多くは「Z世代」と呼ばれる、デジタルネイティブな若者たち。
特徴的な考え方や価値観を持つ、これからの世代とうまくコミュニケーションをする手法とは。
バヅクリがアンケート調査と300社以上のイベント実績を元にしたノウハウを公開します。
株式会社アルヴァスデザイン
| 開催日時 |
2022/07/07（木） 12:00 ～ 13:00
（受付2022/07/07（木）11:55～）
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| 受講対象 |
管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 |
無料 |
| 申込期限 |
2022/07/07（木） 10:00まもなく締め切り |
顧客にとっての価値を探求し続けることは、どのマネージャーにも求められることです。
変化の激しい今こそ役に立つ、ドラッカーのマーケティングの原理原則とは？
ドラッカー学会・理事の藤田氏と営業マネジメント・専門家 高橋研の対談
【日時】7月7日（木）12:00～【主催】（株）アルヴァスデザイン
※先着20名様書籍プレゼント付き※
株式会社リーディングマーク
| 開催日時 |
2022/07/13（水） 16:00 ～ 16:50
（受付2022/07/13（水）15:50～）
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| 受講対象 |
管理職経営者・経営幹部人事・労務面接官・リクルーター |
| 受講費 |
無料 |
| 申込期限 |
2022/07/13（水） 15:00まもなく締め切り |
「ウェルビーイング」という言葉が最近注目を集めています。
「言葉は知っているが、なぜ必要なのかわからない」
「ウェルビーイングの高め方を知りたい」
本セミナーでは、いま注目される「ウィルビーイング」について、解説いたします。
「ウェルビーイング」の言葉の定義や効果、高め方などについて詳しくお伝えします。
株式会社JMDC
| 開催日時 |
2022/07/04（月） 13:00 ～ 15:00
（受付2022/07/04（月）12:30～）
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| 受講対象 |
管理職人事・労務事務・総務 |
| 受講費 |
無料 |
| 申込期限 |
2022/07/01（金） 12:00まもなく締め切り |
産業医が語る、大人気のメンタルヘルスケアセミナーです。
メディカルリソース社・cotree社を招いた3社合同セミナーになります。
生活習慣病では当たり前となっていますが、メンタル疾患も重症化してからのケアだけ
ではなく早期発見や発症自体を予防することが、本質的なメンタルヘルスケアであります。
株式会社コーリジャパン
| 開催日時 |
2022/07/13（水） 13:30 ～ 14:30
（受付2022/07/13（水）13:15～）
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| 受講対象 |
人事・労務 |
| 受講費 |
無料 |
| 申込期限 |
2022/07/13（水） 13:25まもなく締め切り |
◆社内でのグローバル化に向けた英語学習にお悩みの方々へのセミナー◆
『元・楽天人事』と『TOEICカリスマ講師」両者の目線による英語学習に関するセミナーを各１回ずつ２日間に分けて実施します。第二弾のセミナーではTOEICカリスマ講師の早川が、英語学習ツールの選び方、成果を出す為の工夫、導入後の学習管理等ご案内します。また、弊社サービスのAIを活用した英語学習のメリットについてもご案内致します。
株式会社ローンディール
| 開催日時 |
2022/07/12（火） 15:30 ～ 17:00
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| 受講対象 |
管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 |
無料 |
| 申込期限 |
2022/07/12（火） 15:30まもなく締め切り |
■ 次の課題をお持ちの方におすすめします ■
・人材版伊藤レポート2.0の内容を理解し、実践に向けてのヒントがほしい方
・持続的な経営を見越した「人事戦略」、「人事制度」を設計したい
・"人への投資"の方針を見越した「人材育成」、「多様な人材の活躍推進」を進めたい
株式会社POL
| 開催日時 |
2022/07/11（月） 12:00 ～ 13:00
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| 受講対象 |
管理職経営者・経営幹部人事・労務面接官・リクルーターエンジニア・IT |
| 受講費 |
無料 |
| 申込期限 |
2022/07/11（月） 12:00まもなく締め切り |
昨今、DX推進する人材として、新卒理系人材が注目されています。技術職だけでなく、ビジネス職でも論理的思考力を活かして活躍できる理系学生を採用する企業が増えています。
本セミナーでは、理系学生1000名の声から紐解く動向を解説し、理系学生をどのように集め、どう魅力づけしていくのか、採用戦略のヒントを皆様にお届けします。
株式会社リードクリエイト
| 開催日時 |
2022/07/06（水） 15:00 ～ 16:10
（受付2022/07/06（水）14:45～）
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| 受講対象 |
経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 |
無料 |
| 申込期限 |
2022/07/05（火） 10:00まもなく締め切り |
■次の問題意識をお持ちの方にオススメです■
・「人事部評価」と「現場評価」にズレやギャップが生じる
・「昇格・選抜基準」が不鮮明である
・「昇格・選抜手法」に客観性や妥当性が不足している
・「人選基準」と「評価制度」「育成体系」につながりがない
