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株式会社労務行政

カブシキカイシャロウムギョウセイ

  • WEBセミナー
  • 特典あり
  • 労務・賃金
  • その他

《労政時報セミナー(来場受講/WEB受講)》
『労使協定・就業規則・不利益変更をめぐる法的対応』
~法令適合だけでなく、戦略的に対応するためのポイント~

【ポイント】
1.就業規則と労使協定、労働関係の四重構造を理解できる
2.上記1を使った応用・実践力、創造的制度設計を可能にする
3.上記2を戦略的にすることでどういう方向に創造性を発揮するかが分かる

《労政時報セミナー(来場受講/WEB受講)》
『労使協定・就業規則・不利益変更をめぐる法的対応』
~法令適合だけでなく、戦略的に対応するためのポイント~
このセミナーの受付は終了しました
開催日時 2022/10/05(水) 10:00 ~ 16:30 (受付2022/10/05(水)09:45~)
受講対象 若手・中堅社員管理職人事・労務その他
受講費 29,700円 (支払い方法/受講される方の所属、役職、氏名を要望欄に必ずご記入ください。
お申込後、請求書と受講票をお送り致します。原則開催日の前日までにお振込みください。)
申込期限 2022/10/03(月) 12:00

セミナー概要

《労政時報セミナー(来場受講/WEB受講)》
お申し込み時に、要望・質問・備考欄に、「来場受講」または「WEB受講」のいずれかをご指定ください。なお、ご指定がない場合は、「WEB受講」として手続きさせていただきます。

 

ジョブ型雇用への移行や在宅勤務制度の運用、同一労働同一賃金原則への対応も解説! 
『労使協定・就業規則・不利益変更をめぐる法的対応』 
~法令適合だけでなく、戦略的に対応するためのポイント~ 

本講座は、戦略的に就業規則をどう作成し、経営環境の変化に伴ってどう変更するか、また、労使協定をどう利用するかを意識したものです。就業規則は、戦略的に利用する必要があります。そのためには、労働契約→就業規則→労働協約→法令という労働関係の“四重構造“の理解と創造的設計が大事です。
本講座では、それらをするためのヒントを提供します。是非ご参加ください。

※お申込み前に、必ず下記のURLをご確認のうえで、お申込みください。
https://www.rosei.jp/static.php?p=webseminar_Deliveru

 

<主な内容>

1 就業規則のしくみと法適合・戦略的対応

 1.しくみ
 2.法適合と戦略的対応(設計と変更)
  試用、秘密保持・競業避止義務、降格、休職・休暇、退職、労働時間、昇給・賞与


2 労使協定のしくみと法適合・戦略的対応
 1.しくみ
 2.法適合、戦略的対応(設計と変更)
   試用、秘密保持・競業避止義務、降格、休職・休暇、退職、労働時間、昇給・賞与


3.戦略的な労働条件の変更
 1.労働条件の不利益変更に関する基礎知識
 2.制度変更に関する裁判例
 3.変更手続きに関する実務上の留意点

 

4.直近の人事政策のトレンドと上記四重構造を利用した対応
 1.在宅勤務制度の運用
 2.ジョブ型雇用への移行
 3.同一労働同一賃金原則(均等均衡待遇原則)への対応

 

このセミナーの受付は終了しました

講師情報

第一芙蓉法律事務所
弁護士

浅井 隆 氏

【略歴・著書】

1983年3月 慶應義塾大学法学部卒業、1990年 弁護士登録、2001年4月 武蔵野女子大学 講師(非常勤)、2002年4月~2008年3月慶應義塾大学 法学部講師(民法演習・非常勤)、2005年4月~2009年3月慶應義塾大学大学院法務研究科(法科大学院)講師(労働法実務・非常勤)、2009年4月~2014年3月 同教授、2014年4月 慶應義塾大学大学院法務研究科(法科大学院)講師(労働法実務・非常勤)

詳細情報

開催日時 2022/10/05(水) 10:00 ~ 16:30 (受付2022/10/05(水)09:45~)
会場名 WEBセミナー(オンライン)
講師 浅井 隆 氏
受講費 29,700円 (支払い方法/受講される方の所属、役職、氏名を要望欄に必ずご記入ください。
お申込後、請求書と受講票をお送り致します。原則開催日の前日までにお振込みください。)
定員 50名
特典 ※WEB受講の際は、開催日前日までに招待/資料のURLをお申込み時のメールに送付しますので、アドレスは正確に入力してください
※URLおよびIDとパスワードは他の方と共有はお断りしております
参加申込期限 2022/10/03(月) 12:00
申込後のキャンセル期限 2022/10/03(月) 12:00
受講対象 若手・中堅社員管理職人事・労務その他
主催 株式会社 労務行政