今、求められるミドルシニアの再就職支援とは？

キャリアコンサルティングの現場から見えてきた中高年世代の課題と方向性

ビジネスの将来が予測不可能なVUCAの時代となり、働く人々の価値観は多様化が進んできました。そのような変化の中、自分自身のキャリアに向き合うことで、同じ会社で定年まで勤め上げるというキャリア以外の選択肢を模索する40～60代のミドルシニア世代が徐々に増えてきています。若手に比べれば再就職が難しいと言われる世代ですが、納得のいく進路を実現するには求人情報以外にも重要なポイントがいくつかあります。

本セミナーでは、再就職支援においてモチベーションを高める働きかけに特に強みを持つ2名のキャリアコンサルタントが登壇し、

働く人を取り巻く環境変化／働く人の地域性／働く人の世代別の課題

の3つのテーマをもとにパネルディスカッションを行い、そのポイントを解説してまいります。早期退職優遇制度などのキャリア支援施策になぜ再就職支援サービスを付与するのが有効なのか、その疑問にお答えします。

現段階でご質問や特に聞きたい内容がありましたら、お申し込みフォームに是非お書き添えください。そこで頂いた内容や当日のご質問にも可能な限りお答えします。

このような企業様におすすめします

• 恒常的な早期退職優遇制度を導入、または導入を検討している企業様
• 再就職支援サービスを利用している、または利用を検討している企業様
• 社員の多様なキャリアを支援する制度を充実させたい企業様