無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

すべての人が活躍するための、エンゲージメントを株式会社NEWONE

カブシキガイシャニューワン

  • 無料
  • WEBセミナー
  • モチベーション・組織活性化
  • キャリア開発
  • リーダーシップ
  • その他

エンゲージメント向上を目的とした育成体系とは?
~若手社員の離職防止と早期戦力化に向けて~

エンゲージメント向上を目的とした育成体系とは? 
~若手社員の離職防止と早期戦力化に向けて~
このセミナーの受付は終了しました
開催日時 2022/02/15(火) 10:00 ~ 11:30 (受付2022/02/15(火)09:50~)
受講対象 経営者・経営幹部人事・労務その他
受講費 無料
申込期限 2022/02/14(月) 18:00

セミナー概要

経営・人事様、新人研修企画ご担当者向け

「ファーストキャリア」という言葉を新入社員が当たり前に使う時代になって数年が経ちました。
また、コロナ禍によって大きく変わった日本の働き方は、より個人の自律を、組織に依存しない働き方を促進することが予測されます。

貴社の育成体系は、「自社で働き続けるとは決めていない」若手社員を適切に育成する内容に更新されていますでしょうか。

「自社で働き続けるとは決めていない」若手社員に対しては、「能力開発」を目的とした育成体系が若手社員の戦力化に直結しません。

本セミナーでは、「エンゲージメント向上」を目的とした育成体系の設計についてご説明します。

◆以下について短時間でヒントを得たい方におススメ

・若手社員の傾向や働き方の変化に合わせて育成体系の見直しを行うべきだと感じでいる
・若手社員に自社で、長く前向きに働いてほしい
・若手社員の主体性を引き出し、早期戦力化につなげたい
・若手社員に主体性を発揮し仕事の面白さにきづいてほしい

◆セミナー概要

・昨今の若手社員傾向の変化、及び若手社員育成を取り巻く環境の変化
・若手社員の育成体系の「目的」を見直す
・エンゲージメントに基づいた育成体系へ転換する3つのポイント

このセミナーの受付は終了しました

講師情報

小野寺 慎平

株式会社NEWONE
マネジャー

小野寺 慎平(オノデラ シンペイ)

大学卒業後、(株)シェイクに入社。企業の人材育成や組織開発のコンサルティングを行う。
2018年1月(株)NEWONEに創業メンバーとして参画。
商品開発・マーケティング、組織開発コンサルティング、研修やワークショップのファシリテーターなど多方面で活動する傍ら、「仕事そのものが面白いと思う同世代(20代)を増やす」をテーマに20代向けの能力開発事業「ProjectNEW20’s」を立ち上げる。
2018年3月より(株)OriginalPointに参画。「時代にあったキャリア開発」をテーマに学生向けキャリア支援やイベント企画など行っている。

詳細情報

開催日時 2022/02/15(火) 10:00 ~ 11:30 (受付2022/02/15(火)09:50~)
会場名 WEBセミナー(オンライン)
講師 小野寺 慎平
受講費 無料
定員 25名
参加申込期限 2022/02/14(月) 18:00
申込後のキャンセル期限 2022/02/14(月) 18:00
受講対象 経営者・経営幹部人事・労務その他
主催 株式会社NEWONE

企業情報

株式会社NEWONE [カブシキガイシャニューワン]
所在地 〒102-0092  東京都千代田区隼町2-19-4F
対応エリア 全国
代表者名 上林 周平
従業員数 35名
資本金 1,000万円
事業カテゴリ ビジネス効率化・支援組織・人事コンサルティング人材育成・研修