採用のオンライン化が進む中で、今まで以上に母集団形成が容易になっている一方で、そこからの選考遷移率、いわゆる歩留まりに課題を感じている企業が増えています。選考遷移率の悪化の理由として単純に求職者一人当たりの応募社数が増えていることも挙げられますが、それだけが理由ではありません。

たとえば、候補者側に立った時に「メールの返信が遅い」、あるいは「その企業でのキャリアや社風が分からない」といった小さな不安やストレスを感じることで他社に流れてしまい、歩留まりの悪化や内定辞退につながっているケースが散見されます。

実はこのような小さな候補者体験が積み重なり離脱が起こっているものの、具体的に何が悪いのかが特定できず手を打てずにいる企業も少なくありません。

そこで今回、採用管理システム「HRMOS」を運営するビズリーチから、採用プロセスにおける候補者とのコミュニケーション最適化を目指すために意識すべきポイントについてお話しします。
また、累計1,000社以上の企業ブランディング・採用広報を支援してきた「talentbook」を運営するPR Tableより、採用プロセスにおける入社意欲を高める情報伝達の工夫についてお話しします。

▼下記のような方におすすめ
・採用における選考遷移率を改善したい
・最適な候補者コミュニケーションの在り方を模索したい
・採用における競争力を高めたい
・内定者フォローを強化したい

■注意事項
・当日のセミナーの録音、撮影はご遠慮ください
・参加が難しくなった場合は、お早めにキャンセル頂きますようよろしくお願い致します
・営業目的や、個人の方はご遠慮いただいております
・本セミナーに入力いただいた個人情報は株式会社ビズリーチにも提供され、同社の規定に基づいて管理されます。