POINT1：1.ジェイックがこの適性診断を使う理由

・適性診断に感じていた3つの不満と疑問

・適性診断の必要性を感じていなかった弊社取締役が、この適性診断を使う理由とは?
・問題数30問!10分で終わる!
・結果が1時間以内に戻ってくるスピード感

 

POINT2：2.メンタルヘルス診断を有効に活用する

・労働者の58.3%が「強いストレスを感じている」と回答

・ストレスに弱い人は面接評価が高いことがある!
・その離職は人事のせい？現場のせい？
・メンタルヘルスの前兆と正しいケアのやり方
・面接時に必ず訊くべき2つの質問

 

POINT3：3.ジェイックで実施している採用ノウハウ

・採用基準明確化マトリックス

・テストと面接はどちらを先にやるべき?
・『自社で活躍する人物』が持つ要素を基に、採用基準を作る方法

 

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