体調不良を訴える社員の業務調整で注意すべきこと

～社員への配慮が企業リスクとならないために～

 

最近、「不調になった社員が、業務負荷の軽減によって一旦回復しても、

またしばらくすると不調になってしまった」という相談を頂くことが増えています。

 

この背景には、社員が適切な治療を受けているか否かという問題に加えて、

根底に体調以外の様々な問題が潜んでいることが考えられます。

 

企業としては、社員の健康への安全配慮義務上の配慮が求められる一方で、

対応の仕方を誤ると、問題が長期化・悪化する恐れがあります。

 

そこで今回のセミナーでは、いくつかの事例を踏まえながら、

企業として求められる対応のポイントをご紹介します。

 

●●セミナー概要●●

• 社員から業務調整の相談があったときに第一にすべきこと
• 不調を繰り返す要因とその対応策
• 企業にとってリスクとなるケースとは

 

≪参加にあたってのお願い≫

• 本オンラインセミナーでは、Zoomを使用します。
• 少人数セミナーとなっており、意見交換なども行いますので、企業名および日頃の業務でお困りのことについての共有をお願いします。
• ログイン時には、氏名が分かる表記をお願いします。
• 弊社内の教育目的で研修は録画させて頂きます。（弊社外に開示することは御座いません）

 

≪申込≫

• 複数名の申し込みをされる際は、申込者以外の方につき下記情報を備考欄に記載をお願いします。

　お名前　/　企業名　/　部署　/　役職　/　メールアドレス

 

ご参加をお待ちしております！