「人生100年時代」とも言われる今、人材一人ひとりに長期的なキャリアプランを描いてもらう「キャリアデザイン研修」は、従業員の成長や満足度向上、定着率アップなどを目指す企業にとって、欠かせない取り組みとなっています。

人は年代によって組織や社会から求められる役割が変わってくるため、キャリアの描き方にも違いが出てきます。そのため、キャリアデザイン研修も年代別に行うことが非常に有効です。

この研修では、50代後半（55～59歳）を対象とします。「人生100年時代」と言われる今、定年は決して終着点ではありません。そのため、50代後半（55～59歳）向けの研修では、定年という節目を人生における再出発地点として捉え、その先のライフとキャリアを包括的かつ長期的に捉えます。60歳以降もどのように活私貢献していくか考察する機会とし、自分らしい人生を歩み続けるための準備を行います。

■本セミナーの特徴
50代の課題にあわせた効果的なカリキュラム、内省と対話を促す効果的なワークにより、深い気づきを得られます
・人生100年を視野に入れて、ライフとキャリアを包括的かつ長期的に捉え、
　60歳以降もどのように活私貢献していくか考察します
・健康・家族・経済・生きがい・交友についても見直します
・自身の「キャリアの停年（自身の仕事人生の終わりは自分で決める）」を見据えて、
　「自分らしい仕事人生」を考察します

【カリキュラム】

■キャリアの考え方
　・人生100年時代の働き方
　・キャリアの定義と考え方（Will Can Must)
　・キャリアデザインの重要性
　・エンプロイアビリティの考え方
　・ラーナビリティの考え方
　・流動性知能と結晶性知能
■価値観（Will）
　・価値観とは
　・キャリアアンカー
　・人生100年時代を見据えた5つのK
■強み（Can）
　・強みとは何か
　・興味分析
　・成功体験分析
　・能力図表
　・自身の強みと課題を整理する
■会社・職場が求める期待役割（Must）
　・会社を取り巻く環境変化
　・定年という節目のキャリアへの影響
　・新しい役割と貢献領域
■周囲とのコミュニケーション手法
　・市場価値の高いシニア人材の共通傾向
　・コミュニケーションの傾向診断
　・フォロワーシップ
　・肩書ではない影響力の発揮
■キャリアプランニング
　・キャリアプランニングシートで未来を描く