経営・人事様、新人研修企画ご担当者向け

2020年、人事激震。企画していた多くの研修に影響があったのではないかと思います。

特に新入社員の導入研修は、最も社会が混乱していたタイミングでもあり、十分な新入社員研修が実施できなかったと感じている企業様も多いのではないでしょうか。

2021年の新入社員研修は、本年の経験をふまえ、どのような内容を実施するべきでしょうか。

すでにNEWONEも多くの企業様と、2020年の研修を振り返り、2021年の新入社員研修の準備を進めています。
今回は2回に分けて2021年の入社員研修実施に向けて変えるべき点、行うべきプログラムをご説明します。

◆以下について短時間でヒントを得たい方におススメ

・新人研修を”変えるべき”と感じているが、何を変えるべきか悩んでいる
・リモートワーク率の向上など、働き方が変化しているが新入社員研修でどんなテーマを取り扱うべきか悩んでいる
・オンラインであっても実践型の研修を導入したい
・新入社員の主体性を引き出したいが、どのような研修が必要かヒントがほしい
・新入社員に早期から「主体的に仕事をする面白さ」に気づいてほしい