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【4/23パワハラ予防最新事例&適性検査無料体験セミナー】1年11ヶ月で7500名弱(75社)の管理職が活用!管理職教育用Web適性検査:パワハラ振り返りシート
無料東京都/港区特典ありモチベーション・組織活性化安全衛生・メンタルヘルスリーダーシップマネジメントコミュニケーション

【4/23パワハラ予防最新事例&適性検査無料体験セミナー】1年11ヶ月で7500名弱(75社)の管理職が活用!管理職教育用Web適性検査:パワハラ振り返りシート

豊富な事例やアプローチ!事例1問題社員の気づきと改善を促すために活用。事例2コンプライアンス研修効果を上げるために活用。事例3社内にあるパワハラの芽を摘むために活用。事例4新入社員の最適配置に活用等

このセミナーの受付は終了しました
受講対象 経営者・経営幹部、人事・労務
開催日時

2020/04/23(木) 16:15 ~ 17:45 (受付2020/04/23(木)16:10~)

参加申込期限 2020/04/21(火) 17:00
受講費 無料
会場名 CROSSCORP 2F 205会議室
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セミナー概要

【無料!パワハラ予防・対策セミナー】

(経営者・人事/労務/コンプライアンス担当者向け)

2018年4月より、75社(7500名弱)の管理職が活用。
管理職教育用Web適性検査「パワハラ振り返りシート」の無料体験と
パワハラ予防・対策の最新事例をご紹介します。


(*日本の人事部内でもNTT東日本様の導入事例や、HRカンファレンス2019秋の
弊社代表平井の登壇レポートでJリーグ様の導入のご感想が掲載されています。
是非、ご覧ください。

1.適性検査及びパワハラ振り返りシートのフィードバック

  •  事前受検されている方は結果をお返しします。
     (未受検の方はサンプルシートをお渡しします。)
     
  •  弊社が提供している自分理解研修のコンテンツから一部抜粋して
     適性検査結果を元にご自身の振り返って頂きます。

     

2.適性検査を利用したパワハラ予防意識を醸成のアプローチ
 

  • 導入企業の横顔(業種別比率、社員数規模別比率、導入パターン別比率)
     
  • 検査単体での導入アプローチ事例
    • 海外赴任者への注意喚起に活用(化学)
    • 自社実施のコンプライアンス研修を補完。
      「利用の手引き」を活用して人事部門が説明(銀行)
    • 社内講師育成講座を受講し、自社で研修展開(通信/エンタメ/IT 等)
       
  • 適性検査と研修セットでの導入パターン
    • ​指摘しあえる土壌作りを目的として、
      役員層→部長層→課長層で順次展開(菓子メーカー/Webサービス)
    • コンプライアンス担当者と全国拠点研修キャラバン
      (食品メーカー
      通信)


3.事例紹介

  • 事例1(小売:社員1000人規模):
         問題社員に気づきと改善を促すために活用。


        管理職自身及びメンバーの状況を検査結果を元に
        各部門長(問題社員を含む)にフィードバック。
     
  • 事例2(エンターテイメント:社員1,000名規模):
         社内にあるパワハラの芽を摘むために活用。


        管理職研修として検査結果をフィードバック
     
  • 事例3(金融機関:社員2000名規模):
         新入社員の最適配置に活用。

       約200名の配属予定先の上司陣と約100名の新入社員のマッチングで活用

 

  • 事例4(建築:社員30名規模):
         自社にフィットする社員の見極めに活用

       適性検査によって求める人物像を定量化。求める人物像と候補者の適合度を偏差値で出力

  

3. Q&A 及び アンケート(個別相談予約)

 

□参加者の声(9割の企業様にご導入を検討を頂いています。)

  • 事例が参考になりました。(メーカー/人事部長)
  • パワハラ予防の取り組み事例が良かった。(サービス/人事部長)
  • パワハラ振り返りシートの焦点が参考になりました。(システム/人事担当役員)
  • 本人に気づきを与えられる点が良いと思いました。(福祉/人事)
  • パワハラの考え方、向き合い方がよくわかりました(情報/人事担当役員)
  • 分かりやすく、丁寧な説明をありがとうございました。(サービス/人事課長)
  • パワハラ振り返りシートがすごく良く当たっていました。
    (メーカー/人事担当役員)
  • ダイバーシティの推進に役立つと思います。
    (メーカー/ダイバーシティ推進室長)
  • 未然防止の重要性に改めて気づきました(メーカー/人事)

プログラム

1日目
16:00 ~ 17:30
パワハラ予防・対策 事例紹介セミナー
パワハラするリスクを算出する適性検査(日本初)を利用したパワハラ予防・対策の4社の事例を紹介します。またご希望者には適性検査の事前受検(36問ん:約10分)をご案内します。

講師情報

有限会社グローイング
代表

平井 俊宏(ヒライ トシヒロ)

管理職教育用Web適性検査「パワハラ振り返りシート」共同開発者。管理職であれば誰でもパワハラを起こす可能性はあります。この適性検査で管理職が自分自身の中にあるパワハラの芽に気づき、効果的にチームに働きかけるための助言・示唆を得ることで、チームの生産性や雰囲気を改善、ひいては成長に貢献したいと考えています。

略歴
パワハラ振り返りシート共同開発者。
コンサルティングファーム、適性検査開発会社、再生ファンド、IT企業等を経た後に独立。再生ファンドでは投資先の人事担当役員、IT企業では人事部長を歴任。現在も採用適性検査グローイングの開発販売を手がけつつ、複数の企業で人事顧問を務める。

詳細情報

開催日時 2020/04/23(木) 16:15 ~ 17:45 (受付2020/04/23(木)16:10~)
会場住所 東京都港区北青山2-7-26 LANDWORK青山ビル2F
会場名 CROSSCORP 2F 205会議室
講師 平井 俊宏
受講費 無料
定員 4名
特典 ・管理職Web適性検査パワハラ振り返りシート:パワハラしがちな人に共通して特性が表れる6項目についてリスクと総合点、また傾向に合わせ部下指導コミニケーションへの助言を出力。
・導入アプローチ事例集
参加申込期限 2020/04/21(火) 17:00
申込後のキャンセル期限 2020/04/23(木) 12:00
受講対象 経営者・経営幹部、人事・労務
主催 有限会社グローイング

企業情報

有限会社グローイング
ユウゲンカイシャグローイング
一体感ある組織づくりで、組織と個人の貢献する
所在地 〒107-0061  東京都港区北青山2-7-26LANDWORK青山ビル2F
対応エリア 全国、海外
代表者名 平井 俊宏
従業員数 2名
資本金 300万円
事業カテゴリ 人材アセスメント・サーベイ、採用コンサルティング・採用アウトソーシング、組織・人事コンサルティング

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