この新入社員研修は、理論と実践を体験しながら学習していく「心理学」と「行動科学」に基づいた体験型プログラムです。
日常の仕事は未知な体験の連続であり、その体験から、いかに主体的に学び、改善し、実行する“自動巻き人材”かが求められており、継続して実践していくことが成長の鍵となります。

　最初のステップは、自らで考え、能動的に仕事を覚えることや、周囲やお客様に対して気持ち良いマナーとコミュニケーションを取れることを目指します。この新入社員研修では、より即効性のあるマナーを中心に教育し、また、職場配属された後は、先輩社員が触発されるような新入社員の育成を目指します。

 

◆ゆとり世代にフィットした本プログラムの4つのポイント

①自ら学びとる力を身に付ける　

　　指示待ちといわれるゆとり世代。研修全体を通じて「自ら主体的に先輩・上司に関わり、創造的仕事に取り組むことの大切さ」を学びます

②職場での応用力が身に付く

　表面的な形だけを学ぶのでなく、目的や成り立ち、理論背景まで納得できる状態で理解していきます。目的指向型の教育プログラムです

③行動転化しやすい構造

　ラボラトリートレーニング技法（体験学習）を基軸としたプログラム設計で、職場の疑似体験を通じてリアルに再現。実践イメージを確実にします

④他社の新入社員との同期づくり

　自然な流れで人間関係が深まるプログラム構造により、他社の新入社員との同期意識が芽生えます。社外の同期社員として連帯感をつくります

 

■新入社員導入研修で取り扱う学びのテーマ（抜粋）

 1．社会人としての心構え
 2．社会人のコミュニケーション
 3．指示の受け方
 4．報告・連絡・相談の仕方
 5．時間（期限設定）の大切さ
 6．主体的に仕事に関わる姿勢
 7．リーダーシップとフォロワーシップ
 8．組織での仕事の進め方
 9．競争意識・成果へのこだわり
10．チャレンジ＝成長
11．ビジネスマナーの意義
12．社会人の身だしなみ
13．挨拶・お辞儀の基本
14．挨拶・お辞儀の実践練習
15．PDCA
16．チームワーク
17．目標設定の大切さ
18．振り返ることの大切さ
19．一生懸命取り組むこと
20．失敗から学ぶ大切さ
21．電話のかけ方
22．電話の受け方
23．電話ロールプレイ
24．伝言の仕方／メモの取り方
25．お客様のお出迎え
26．お客様の案内
27．お客様の応対・応接
28．名刺交換の仕方
29．基本的な席次
30．成長のサイクル

※スーツの着用・筆記用具をご持参ください