働き方改革にも対応できる。丸わかり！　メンタルヘルス実務対応 
『職場のメンタルヘルス対策・最前線』 
～ストレスチェック活用から産業医の権能強化と健康経営まで総チェック～

働き方改革でも産業医の権能強化や職場の健康管理の充実が含まれる時代になりました。並行して労働安全衛生法・規則の改正や新しい労働災害防止計画を意識したメンタルヘルス対策が求められています。しかし、これらは難解で実践には適切な理解と実践におけるさまざまな工夫が必要です。今回、専門産業医の経験をベースにメンタルヘルス対策の事業化とコンサルティング、講演や研修、執筆まで豊富な経験を持つ講師が、効果的な実践方法を解説します！

【本講座のポイント】

①改正労働安全衛生法で求められる最新のメンタルヘルス実務対応がわかる 
②難解なストレスチェックの結果活用や産業医との連携のコツがわかる 
③両立支援から健康経営®におけるメンタルヘルス対策の応用がわかる

＜主な内容＞

Ⅰ　働き方改革や法改正で求められる事項と実態 
　　行政の求める法、規則、指針の解釈には基礎知識とコツが必要です。

　　これらを一まとめにして、現場での運用の課題と対応の考え方を解説します。 

Ⅱ　産業医の権能強化と実のある連携 
　　産業医が法的に求められる対応は増える一方ですが、現場との解離があります。

　　これを解消する産業医との対話と連携のコツを紹介します。 

Ⅲ　ストレスチェック結果の効果的な活用 
　　制度義務化後、4年目に入る現在でも、個人ごとの事後措置は低調で、集団分析の結果活用は進んでいません。

　　各々の確実な進め方を説明します。 

Ⅳ　メンタルヘルス対策における情報管理 
　　9月に出された、いわゆる健康情報管理に関する指針の内容をメンタルヘルス対策に落とし込む必要があります。

　　そのポイントも解説します。 

Ⅴ　不調の早期発見から両立支援まで 
　　日本の健康管理は未然防止、早期発見、職場復帰・両立支援が基本です。

　　その流れをメンタルヘルス不調者への対応に応用するコツを紹介します。 

Ⅵ　健康経営®におけるメンタルヘルス対策 
　　経済産業省が推進している健康経営には顕彰制度以外に現場での実践には大きな課題があります。

　　その解説と対応のコツにも触れます。