人工知能（AI）・IoT・ビッグデータといったテクノロジーの進展に基づく第4次産業革命により、産業構造や社会構造が急激に変化していくと共に、企業が付加価値を生み出す競争力の源泉が「モノ」や「カネ」から「ヒト（人材）」にシフトしていく時代となりました。
また人事業務のプロセスそのものにもテクノロジーの普及が急速に進んでおり、人事業務プロセスの再構築を模索されている企業様も多いのかと考えます。

本セミナーでは、19年新卒採用市場における面接件数が100,000件を超え、日本国内でも活用が急加速する録画面接手法のご紹介と併せ、日本市場への展開が始まった録画面接を用いたAI自動選考機能、またこの5月に米国HireVue社が買収した英国MindX社のソリューションで、国内初上陸となるゲームベースの適性検査機能を用いた最先端の採用選考手法のご紹介をいたします。