- 1
- サービス・製品資料 /
- 社員のキャリア自律支援
ワークエンゲージメント爆上げ！キャリア形成支援 外部1on1サービス
ワークエンゲージメント爆上げ！キャリア形成支援 外部1on1サービスのサービス概要資料になります。
- サービス・製品資料 /
- 評価フィードバック実践 /
- タレントマネジメント /
- 人事データ分析
フィードフォワード型の次世代サーベイソリューションBlue360とは？
Blue360は対象者の行動変容を本気で狙ったサーベイソリューションです。
サーベイの実施～レポート配布の自動化に加え、「見えた後、どうするか？」（フィードフォワード）に着目し、「攻め」の人材マネジメ...
- 導入事例 /
- 管理職研修 /
- 評価フィードバック実践 /
- タレントマネジメント
現場管理職インタビュー：創業100年企業がBlue360を活用することで現場管理職に起こった行動変容とは？
Blue360コンピテンシーサーベイの活用を頂いた伝統企業様において、対象者となった現場管理職の方に直接インタビューを行いました。
レポートフィードバック前後の心境や、どのような意識・行動変容が起こっ...
- 講演資料 /
- 評価運用 /
- 評価フィードバック実践 /
- チーム内の関係性向上
360度フィードバックはなぜ機能しないのか！？～バンダイナムコアミューズメント ・紀伊産業から学ぶ真の多面観察とは～
『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2022-秋-】（2022年11月16日（水））に登壇した際の講演レポートです。
- サービス・製品資料 /
- 人事評価制度 /
- 評価フィードバック実践 /
- 人事業務プロセス改善
360度フィードバックの実施動向とオペレーション人事を劇的に削減するための最新アプローチ
内容は次ぺージ記載の目次をご参照下さい。
- レポート・調査データ /
- 面接（手法・評価基準） /
- 労働法改正への対応 /
- 業務自動化（RPA・AI）
【ホワイトペーパー】米国AI動画面接規制法の概要とAI面接の倫理・法務リスク
AI面接の倫理対策を検討・実行するに当たってのベストプラクティスとしてご参照下さい。
- サービス・製品資料 /
- 面接（手法・評価基準） /
- 労働法改正への対応 /
- 業務自動化（RPA・AI）
米国AI動画面接規制法概要とAI面接の倫理・法務リスク ～世界で最も安全で倫理的なAI選考ソリューションHireVue～
米国にて策定されたAI動画面接規制法の概要と、AI面接を活用する上での倫理・法務面での課題やリスクチェック時のポイント、また日本にて既に販売件数が20,000件を突破したHireVue AIアセスメン...
- その他 /
- 書類選考・適性検査 /
- スキルアップ研修 /
- 人事データ分析
ゲームベースアセスメント：認知能力（論理的思考力、空間把握力、記憶力、推理推論力）を定量的に測定！
従来の学力テストや適性検査では見極めきれない、仕事を遂行する様々な能力を測定し、候補者を相対的に評価することができる適性テストのご紹介です。
具体的には、「論理的思考力、作業記憶能力・計算能力・空間認...
- サービス・製品資料 /
- 選考プロセス /
- 面接（手法・評価基準） /
- 人事システム・HCM活用
Web面接システムHireVue（ハイアービュー）紹介資料
2020年に30万人以上の学生が利用したWeb面接システム「HireVue(ハイアービュー)」の基本的な概要・機能について紹介しています。
- 講演資料 /
- 採用戦略 /
- 面接（手法・評価基準） /
- 人事業務DX
楠田祐の人事セントラルステーション「採用業務プロセスにおけるデジタルトランフォーメション」ゲスト：ヤフー株式会社
・ヤフーの「ポテンシャル採用」
・新卒の通年採用
・録画面接の設問とデータ活用
・録画面接で「働き方改革」
・録画面接と対面面接の比較すると
・対面面接の前に録画を見る意義
- 1