「優秀な人材を採りたいけれど、大手企業のように予算や、手間をかけることができない…。」
そうお困りの中小企業経営者・採用担当者の皆さまへ。

お金をなるべくかけずに採用候補者を集める方法、出来るだけ採用担当者の負担をかけずにかつ精度も高く、優秀な人材を見極める方法を、それぞれのプロの講師をお招きし、一挙にご紹介いたします！

 

【前半】
2018年　超低コストで可能！採用のしくみセミナー　

――採用予算があまりない企業のリアルな採用――

多くの企業が人材採用に苦しんでいます。ではなぜ採用に苦戦するのでしょうか？
給与が安くて、採用コストをあまりかけない会社が採用に成功していたりします。
このセミナーでは採用のリアルと本音を事例と最新情報を盛り込んで、60分でお伝えします。

 

カリキュラム

1. 2018年いま採用はこうなっている
2. 知らないと損ばっかりさせられる！？恐ろしい話
3. 15分でわかる「人材採用」きほんのき
4. お金が無いなら「ハローワークを活用した超低コスト採用」しかない
5. ランニングコスト\０の採用ルート
6. 実は日本一の無料採用広告メディア＆無料人材紹介会社
7. 2018年　なぜ「ハロワーク」をバカにできなくなったのか？
8. プロが教えるハローワーク㊙活用ノウハウ

 

講師紹介

石塚 毅（いしづか たけし）氏
パーソネルエイド株式会社 代表取締役／人事補佐官

 

【後半】
受検者の「本質」と「ストレス耐性」を見極める、
採用のための適性検査活用セミナー

――良い人材の採用、出来ていますか？――

候補者を集め、採用することができても、入社後にストレス等からメンタル面での問題が生じるケースも増加しています。入社後に活躍できる優秀な人材を採用するには、採用の時点で、より精度の高い人材判定を行い、受検者の「本質」＋「ストレス耐性」を見極めることが必要となっています。

このセミナーでは、採用面接支援に特化して開発された30年の実績を持つツール【適性検査HCi-AS】を例に、面接でどこを見ることが必要か、具体的な活用事例を含めてお伝えします。

 

カリキュラム

1. 受検者に「攻略」されないためのノウハウ　　～一般的な適性検査との違い　～
2. 面接でどこを見るか　～面接支援ツールとしての利用事例～
3. 採用面接のダンドリを変え、効率的に受検者を見極める！　～検査時間10分・結果返却15分（*予約時）～
4. メンタルヘルス（ストレス耐性）の判定について（事例を含めてご説明します）

　 ★セミナー参加特典をご用意しています！

 

講師紹介

甲野 文彦　氏
株式会社ヒューマンキャピタル研究所　取締役常務執行役員

 

その他

※受講票、お名刺、筆記用具をご持参ください。
※最少催行人数（5名）に満たない場合は、開催を中止させていただく場合もございます。
※同業の方（士業、コンサルタント業、商業利用を目的としている方）のお申込みは、お断りしております。

お申し込み後について

1. 申込フォームよりお申込み後、自動返信にて確認メールが送信されます
   ※docomo、au、SoftBankなど、各キャリアのセキュリティ設定のため、ユーザー受信拒否と認識されているか、お客様が迷惑メール対策などで、ドメイン指定受信を設定されている場合に、弊社からの確認メールが届かないことがございます。「@kaiketsu-j.com」のドメインを受信できるように設定して下さい。　　　
2. 返信された確認メールが受講票になりますので、当日会場にご持参（スマートフォン等の画面提示でも可）ください。
3. お申込みのお取り消しは、セミナー開催日の２営業日前（土日祝日を除く） までにご連絡ください。