近年、IT技術の発展や経済状況が激変し、若い世代を取り巻く環境も変わっています。それに伴
い、職場におけるOJTも難しさを増し、2000年代から段々とOJTの機能不全が叫ばれるようにな
りました。 多くの人事・人材開発部門も、時代に合ったOJTや、現場での学びを実のあるものに
する施策に対し頭を悩ませています。

本セミナーでは株式会社博報堂 HAKUHODO UNIV.人材開発戦略室の白井剛司様にお越しいただき、
「博報堂で実践している新入社員OJTの仕組みが“できるまで（再創造）”と“できたあと（継続的改訂）」
についてお話いただきます。「自分ごと」という言葉をキーワードにOJTの仕組みを再構築してきたプロセスやOJT推進者としてのリアルとホンネをお聞きいただくなかで、自社のOJTを改めて考える機会となれば幸いです。

皆さまからのご参加をお待ちしております。