カブシキガイシャライフポートフォリオ
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【無料セミナー】女性活躍推進法~どうする?アクションプラン! 事例に学ぶ、スベる施策/刺さる施策 ※人事ご担当者向け
アクションプランのポイントとなる「プロセス指標」と「行動計画」のヒントを紹介!
計画立案時に押さえておきたい「スベる施策」「刺さる施策」の違いも解説します
- 開催日時
- 2016/06/14(火) 13:00 ~ 16:00
- 参加費
- 無料
- 開催地
- 東京都千代田区
セミナー概要
【5月26日(木)満員御礼につき追加開催決定!】
女性活躍推進法成立の背景から、「女性管理職比率」に注目しがちですが、
そのためには母集団形成のプロセスが重要です。
キーとなるプロセス指標と、そのテコ入れに必要な「刺さる事例」を紹介します。
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■ 各社共通の「女性社員育成・活躍の悩み」とは
いま、多くの企業が女性社員の育成・活躍に本腰を入れ始めました。
業種・業界・事業規模・・・・・
さまざまな会社が、それぞれにお悩みを抱え、試行錯誤を繰り返しています。
私どもが、多くの企業に伺い、ご提案を続ける中で
”女性活躍推進”にまつわる課題、よく行われている対策、
加えてそれらが陥りがちな失敗に、いくつかのパターンが見えてきました。
本セミナーでは、これまで弊社が提唱してきた「働き方の3つの志向」を切り口に
女性活躍推進にまつわる課題を読み解き、どのようにすれば
より効果的なアクションプランを展開していけるのかをご紹介いたします。
※本セミナーはワークショップ形式で行うため、
自社の課題整理や他社との情報交換の場としてもご活用いただけます。
【セミナー内容】――――――――――――――――――――――――
◆ 目標達成のための「母集団形成」
~数字合わせが自己目的化しないために~
◆ 女性活躍推進の”課題”のパターン
・管理職候補の母集団形成・管理職登用
・女性上級管理職の育成・登用
・女性社員全体のキャリア意識向上
・ワーキングマザーのフルタイム復帰促進
・ベテラン女性社員のマインドセット・成長促進
・男性上司の女性部下マネジメント・部下育成
・男性社員の意識改革
◆ それぞれの課題の、傾向と対策
◆ なぜ、その施策は「スベってしまう」のか?
◆ 企業と働き手が共に歩むキャリア形成の在り方
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※ご同業や個人の方の受講はご遠慮いただいておりますので、予めご了承ください
講師情報
株式会社ライフ・ポートフォリオ
代表取締役 社長
前原 はづき(マエハラ ハヅキ)
株式会社リクルートにて営業部門に配属。グループ企業を経た後、企業向け研修会社に転職。
多くの企業の研修の企画・提案を通じて、MBAやロジカルシンキング、コーチング等幅広い領域を学ぶと同時に、「企業」と「個人」双方の視点から、キャリアとライフデザインのあり方を考察。
2009年、ライフ・ポートフォリオ代表。現在、女性活躍を中心テーマとして多数の企業研修を行っている。
【メディア掲載】
・日経ビジネス女性活用リポートコメント掲載(2012年6月号)
・月刊『人材教育』女性活躍マネジメントセミナー掲載(2013年8月号)
・『企業と人材』コンサルタントの自画像掲載(2013年12月号)他
詳細情報
開催日時 | 2016/06/14(火) 13:00 ~ 16:00 (受付2016/06/14(火)12:40~) |
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会場住所 | 東京都千代田区神田錦町3‐21 ちよだプラットフォームスクウェア (地図を表示) |
会場名 | ちよだプラットフォームスクウェア505 |
講師 | 前原 はづき |
受講費 | 無料 |
定員 | 20名 |
申込期限 | 2016/06/13(月) 17:00 |
申込後のキャンセル期限 | 2016/06/13(月) 17:00 |
受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
主催 | 株式会社ライフ・ポートフォリオ |
企業情報
株式会社ライフ・ポートフォリオ [カブシキガイシャライフポートフォリオ] | |
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所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座7丁目13番6号サガミビル 2階 |
対応エリア | 全国海外 |
代表者名 | 前原はづき |
従業員数 | 3名 |
資本金 | 300万円 |
事業カテゴリ | 組織・人事コンサルティング人材育成・研修 |