セミナー開催にあたり

オープン・カンパニーやインターンシップの実施が広がる一方で、企業様からは、「コストをかけてインターンシップを実施したのに本選考につながらない」といったお悩みの声が聞かれます。その解決策のひとつとして有効なのが、適性検査の活用です。選考時のスクリーニングで利用するイメージが一般的ですが、シーンや目的に応じて、効果的な惹きつけにも活用することができます。本セミナーでは、選考につながるインターンシップを実現するためのポイントを、近年の応募者傾向や心理学的見地から、30分にぎゅっとまとめてご紹介します。2028シーズンのインターンシップのプログラムやその後のフォロー施策を検討中の企業様は、必見の内容です。

 

インターンシップの効果を高める適性検査の活用とは？

POINT1　学生を惹きつけるインターンシップのポイントがわかる！

他社との差別化や自社の魅力の伝達が難しいインターンシップのプログラム。近年の学生動向や心理学的見地から、学生が求めるインターンシップを紐解きます。

POINT2　適性検査の具体的な活用方法がわかる！

適性検査をインターンシップでどのように活用できるのか？適性検査を導入してはいるけれど、うまく使いこなせていない企業様もぜひご覧ください。

 

EVENT INFORMATION

内容

• 学生が求めるインターンシップのポイント
• 採用試験だけではない、適性検査の活用方法
• 適性検査で実践するインターンシップでの魅力づけ　　　ほか

 

日時　2026年2月25日（水）14:00～14:30　

申込締切　2026年2月24日（火）12:00まで

会場　インターネット上で配信するセミナーです　インターネット環境があれば、どこからでも視聴可能です

対象となるお客様　人事・採用ご担当者様

参加費用　無料

特典　適性検査の無料トライアル進呈

備考

• お申し込み受付後、視聴方法に関するメールを配信させていただきます
• 同業企業や個人事業主の方、学生の方、その他、弊社が不適切と判断した場合は、参加を御断りする場合がございます