※お申込に際しましては、下記「■注意事項」をご一読ください。

※本イベントはハイブリッド開催です。お好きな形式（オンライン/会場）でご参加いただけます

※こちらは会場で参加ご希望の方のお申込みページです。
　オンライン参加をご希望の方はこちらよりお申込みください。
　https://jinjibu.jp/seminar/detl/136954/
 

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「求人を出しても、なかなか応募が来ない」
「応募が来ても、途中で辞退されてしまう」
「事業内容や社風など自社ならではの魅力があるはずなのに、応募者に伝わらない」
そんな採用の悩み、現場で感じていませんか？

中堅・中小企業では、採用が属人化しやすく、戦略設計や広報の工夫が後回しになりがちです。
しかし、採用市場は今、大きく変化しています。
転職希望者の価値観や行動が変わる中で、企業が「選ばれる存在」になるためには、
市場の動向を正しく捉え、採用のやり方や手法を見直す必要があります。

「doda Meetup」は、採用課題を抱える企業の皆さまに向けた新たな学びと出会いの場。
初開催となる今回は、採用市場の変化をデータで読み解きながら、今打つべき採用の打ち手を考えます。

転職希望者の行動変化や市場予測をもとに、中堅・中小企業がどのように採用に挑むべきか？
さらに、noteを活用した情報発信や採用ブランディングの事例を通じて、
惹きつけ・意向醸成につながる具体的な手法もご紹介します。

 

▼ このような方におすすめです ▼

・少人数体制で採用を担っている企業の人事・採用責任者の方
・従来の採用手法では成果が出にくく、新しいアプローチを模索している方
・これまで接点のなかった人材層へのアプローチを検討している方
・自社の魅力や強みを言語化・発信する方法に課題を感じている方
・同じ課題感を持つ方と、実践的な情報交換をしたい方

 

―――――――――Session1

テーマ：変わる採用市場と転職希望者―中堅・中小企業が押さえるべき最新トレンド

このセッションでは、求人ビックデータを取り扱う株式会社フロッグ 執行役員の水野 純氏が、
人材市場の最新データをもとに、採用環境の変化を解説。
さらに、パーソルキャリア プラスサービス事業部長の川嶋 由美子が、
転職希望者の意思決定や行動変化を現場視点で読み解き、
今後の採用戦略に活かすヒントを対談形式でお届けします。

 

―――――――――Session2

テーマ：知名度に左右されない成功事例から学ぶ採用広報のポイント
　　　　―中堅・中小企業の採用ブランディングのすすめ方

「魅力があるはずなのに、転職希望者にうまく伝わらない」
そんな悩みに応えるセッションです。
note株式会社の徳力 基彦氏が、元中小企業経営者（現　パーソルキャリア）でもある石井 宏司とともに、
近年のnote proを活用した事例から中堅・中小企業だからこそできる採用ブランディングや
noteを活用した採用広報の情報発信の成功事例をご紹介します。

 

―――――――――オフライン限定　人事交流会

セッション終了後には、登壇者も交えた人事交流会を開催します。
同じ課題感を持つ企業同士で、実践的な情報交換ができる場です。
またセッションで紹介した内容の具体的な実践方法や疑問点について、登壇者に直接ディスカッションいただけます。

※申し込み多数の場合、オフライン人事交流会は抽選となります。あらかじめご了承ください。
※受付や交流会があるためお名刺の枚数に余裕をもってご参加ください。

 

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・本イベントはオフラインで開催しながらリアルタイムでオンライン配信も行わせていただきます。
　会場内の参加者が映り込む場合がございます。

・事務局より、本イベントの様子を写真撮影させていただくため、会場内の参加者が映り込む場合があります。
　また当日のお写真は、後日イベント後のレポートとして広告物／Webメディアに
　露出・掲載される可能性がございますので、予めご了承の上、お申込みください。

・当日カメラで録画した内容を編集しアーカイブ配信させていただきます。
　映り込みがあった場合、配信前に個人が特定されないように加工を実施させていただきます。
 

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■注意事項
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※『日本の人事部』経由でのお申込みは【仮申込み】となります。
　日本の人事部でのお申込み完了後、自動返信のメールにて、
　本申込みのご案内を送らせていただきます。

※期日までに本申し込み頂けない場合、ご参加いただけない場合がございます。

※本セミナーは、人事関連部署の方を対象とさせていただいておりますが、
　HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加を
　ご遠慮いただく場合があります。予めご了承ください。

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