「インターンでは手応えあったのに、秋には音信不通…」――そんな経験、ありませんか？
実は“志望度MAX”にする鍵は、インターン中のやり取りと終了後60日間のフォロー設計にあります。

多くの企業が「学生の熱が冷める前に何をどう伝えるか」「担当者間でフォローが属人化している」といった課題を抱え、せっかくの参加学生が本選考・入社につながらない状況が起きています。

本セミナーでは、
・インターン中に学生の心を掴むコミュニケーション
・終了翌日からの“60日フォロー”シナリオ
・よくある失敗とその対処
・そもそもフォロー効果の高い学生をつくるには

を、データと成功事例を交えて徹底解説します。
「インターン参加学生が採用につながらない」「フォロー施策が場当たり的になっている」「辞退率が下がらない」――そんな企業様には特に必見の内容です。
学生の志望度が自然と高まり、早期選考・入社へとスムーズに進む“再現性のある仕組み”をぜひ持ち帰ってください。

■こんな企業・担当者におすすめ！
・「インターンは盛り上がったのに、秋には音信不通…」という経験がある人事・採用担当者様
・インターン参加学生の“志望度MAX化”と“内定辞退防止”を、仕組みとして確立したい採用責任者様
・早期選考で優秀層を確実に囲い込みたいが、どこから手を付けるべきか迷っているご担当者様
・限られたリソース・工数でも再現性のあるフォロー戦略（テンプレ／カレンダー）を導入したい企業様
・メンターや現場社員のコミュニケーション力に依存せず、属人化しない運用設計を探している方
・「学生が本当に響くポイント」をデータで把握し、効果的な打ち手に落とし込みたい方

インターン参加学生が“志望度MAX”になるか、フェードアウトするかは、インターン前〜60日後までの設計次第。
共感・動機・行動を引き出すコミュニケーションの型を持ち帰りたい方に最適です。