“見えない休職予備軍”にどう備える？
対話を軸にした「気づき・支援・復職」の実践ポイントを紹介

働き方の多様化や人的資本経営への関心が高まる一方で、従業員のメンタルヘルス不調や突然の休職が、組織の持続性・生産性に大きな影響を与えかねない時代となっています。
特に、“見えない休職予備軍”への対応は、多くの企業で喫緊の課題となりつつあります。

本ウェビナーでは、「対話」を軸にした早期発見から支援・復職までの実践ステップを、具体的な事例とともにご紹介します。
管理職や人事が現場で取り組めるアプローチを体系的に学び、自社の支援体制や現場との連携のあり方を見直すヒントを得られる1時間です。
 

▼ セミナー内容を一部ご紹介

• 休職予備軍はなぜ"見えない"のか？
• "見えない"休職予備軍を早期に見つけ、対応する方法

■このような方におすすめです

• 離職リスクの低減や、従業員のパフォーマンス向上を目指している人事・労務ご担当者様
• 休職・復職者への対応を、仕組みとして整備したいとお考えの健康経営推進部門の方
• “見えにくい不調”にどう気づき、誰がどう関わるべきかに課題感をお持ちの方
• 人的資本経営の観点で、メンタルヘルスや復職対応を整備したい経営層・人事企画の方

「なんとなく調子が悪そう」に気づける職場環境づくりの第一歩として、ぜひご参加ください！