情報系職種（ソフトウェアエンジニア）は依然として深刻な売り手市場が続いており、新卒・中途を問わず優秀な人材の獲得は非常に高いハードルとなっています。特にエンジニアは、企業からのアプローチが日常的であるため、自社への関心を持ってもらうだけでも一苦労。

採用広報、ダイレクトリクルーティング・人材紹介など、さまざまな施策を試みる中で、「どうすれば興味を持ってもらえるのか」「そもそも選考に進んでもらえない」といった悩みを抱える企業も少なくありません。

そこで今回は、エンジニア採用における“基本”にフォーカスします。
企業側からの一方的な情報発信ではなく、「エンジニアが本当に知りたいこと」「見ているポイント」をふまえた、採用打ち出しの工夫やスカウト文面の改善ポイントをお届けします。

明日からすぐに活用できる、”選ばれる企業”になるための具体的なノウハウを、実例も交えてご紹介します。

こんな方におすすめ

・エンジニア採用に関わる、人事・採用担当
・エンジニア採用に関わる、エンジニアマネージャーの方

登壇者紹介

山本 竜世　氏
株式会社LabBase LabBase就職事業本部 カスタマーサクセ

新卒で旭化成ファーマ株式会社に入社し、医薬品の営業をはじめ、医師向けセミナーの企画・運営、KOLの育成・対応など、幅広い業務を担当。その後、ジンマー・バイオメット合同会社に転職をし、整形外科向けの医療機器営業と、年間平均500件の手術に立ち会うなど、より臨床現場に近い経験を積む。現在は株式会社LabBaseにて、エンタープライズ企業を中心とした採用支援、カスタマーサクセスメンバー向けの研修プログラムの設計や運用等、幅広く業務に携わっている

末本 充洋　氏
ファインディ株式会社 Findy転職事業部 法人マーケティング/セールス責任者

大手人材会社に新卒として入社。製造業領域の企業様を対象としたリクルーティングコンサルタントに従事。その後ファインディにジョインし、Findy転職事業部責任者を務めたのち、現在はFindy 転職/FindyFreelanceの法人マーケ＆セールス部門の責任者を務める。

開催概要

• 日時：7月29日（木）12:00〜13:00
• 会場：オンライン（ZOOM）
• 参加費：無料