多様な人材が挑戦し合う組織づくりに必須の、「心理的安全性」。

その向上に向けて、多くの企業が取り組みを行う一方で

• チームの雰囲気は良くなったが、建設的な議論が起きない…

• 管理職が“気を遣いすぎて”疲弊している…

• 安心感ばかりが強調され、ぬるま湯のような組織に…

• “なんでも言い合える”だけの組織になりかけている…

このような課題が顕在化しています。

JobRainbowでは、これらの声をもとに心理的安全性を“再定義”し、DEIBの視点で職場の対話力と相互理解を高める研修プログラムを開発・提供。

リリース当初より多くの反響をいただき、様々な企業から「内容を詳しく知りたい」「自社でも導入を検討したい」といった声を頂戴しています。

それらのお声にお応えするべく、人事担当・管理職・DEI担当など、心理的安全性の向上に関わる担当者向けのオープン研修を実現する運びとなりました。

■研修概要

本研修は、各社ごとに提供している「JobRainbow式 心理的安全性向上研修」のエッセンスを抽出し、人事・管理職・DEI推進担当者向けにアレンジした研修です。座学とワークを組み合わせることで、従来の「心理的安全性への誤解」を払拭するほか、「真の心理的安全性の理解」から「社内での実践方法」まで幅広くカバー。職場で多様な人材が活きるための「心理的安全性の向上」に必要な知識とスキルを学べます。

〇心理的安全性向上の課題例

• 心理的安全性の取り組みが、“形骸化”していると感じている

• 管理職の負担が増える一方で、対話が進まないと感じる

• 組織のコミュニケーションにDEIの視点を取り入れたい

• 他社に先駆けて、次の時代の組織風土改革に踏み出したい