【概要】

「エンゲージメントサーベイは導入しているが、いまひとつ活用しきれていない」、「見える化はできたが、結局何をすればいいのかが分からない」
こうした声は多くの企業で聞かれます。
エンゲージメントは測って終わりでは意味がありません。大切なのは、データをどう読み解き、行動につなげるか。
本セミナーでは、成果につながるエンゲージメント分析結果の活用方法を紹介し、それぞれに適した活用法と実践アクションを解説します。
「分析結果を組織改善に活かしたい」「次こそ手応えのある施策を打ちたい」という方に向けて、すぐに使えるテンプレートもご用意しています。
分析を「施策の起点」に変えたい方、ぜひご参加ください。

【プログラム（AGENDA）】

1.エンゲージメントは「測って終わり」ではもったいない
• エンゲージメント分析（準備編）の振り返り
• 実施企業の7割が「活用できていない」という現実
• エンゲージメント分析が機能する組織／形骸化する組織の決定的な違いとは？

2.成果につながる活用の3タイプとは？

• タイプ1：個別フォロー活用
• タイプ2：組織開発活用
• タイプ3：マネジメント支援活用

3. よくある失敗パターンと打ち手テンプレート
• 【失敗1】数値の上下に振り回され、現場がしらける
• 【失敗2】「評価される」と誤解され、現場の協力が得られない
• 【失敗3】報告会で終わり、現場が「またこれか」と距離を置く
• 活用タイプ別に整理：目的に応じた改善アクションの選び方と具体例

4.分析を使える形にする3つの視点
• 分析結果を見て終わらせず、「問い」を立てる（なぜこの数値なのか？）
• 改善の仮説を立て、現場を巻き込む（納得感ある打ち手へ）
• 小さく始めて検証する（完璧を目指さず、試行錯誤を回す）
• 承認・つながり・成長の3観点で見ることで、現場にフィットしたアクションが見えてくる


※一部内容変更の可能性があります