〜人的資本経営時代における「見極め」の最適解〜

近年、「人的資本経営」や「タレントマネジメント」の重要性が高まり、限られたリソースで優秀人材を選抜・育成することが企業成長の鍵となっています。しかし実際には、
「評価の精度がばらつく」
「管理職候補が多く、選抜に時間がかかる」
「主観評価では昇進・昇格時の納得感が得られにくい」
など、多くの企業が“人材の見極め”に課題を抱えています。

本ウェビナーでは、こうした課題を解決するための具体策として、多人数を短期間・低コストで評価できる「マネジメント判断力テスト」および将来ポテンシャルを読み解く「STI論文アセスメント」をご紹介します。

◆ 本ウェビナーで得られること

• 評価の属人性を排除し、公正な昇進・昇格を実現する方法

• 経営層が納得する“見える化された”人材評価の仕組み

• 多人数を一括評価するアセスメントの具体的運用イメージ

• アセスメント結果を能力開発につなげるフィードバック活用法

◆ こんな方におすすめ

• 人材の選抜・昇格・育成を担う人事責任者・担当者の方

• マネジャー層の能力に課題感を持つ経営企画・現場部門長の方

• 公平性・納得感のある評価を設計したい方

• 社内論文審査や評価制度の運用に限界を感じている方

■開催概要

• 日時：7月16日（水）15:30〜16:00

• 形式：オンライン（Zoom）

• 参加費：無料（事前申込制）

• 主催：株式会社ソシオテック研究所

・「このセミナーに申込む」よりお申し込み後、ご視聴用Zoom URLをお送りいたします。

＝＝＝＝＝【注意】同業者のお申込みは固くお断りします。＝＝＝＝＝

＊本セミナーについて

・競合サービス取り扱い企業様・フリーメールアドレスでのお申込については
　お断りする場合があります。
・お預かりする個人情報は、講演後アンケートでご希望いただいた
　会社様に対してのサービスのご案内に利用いたします。

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　株式会社ソシオテック研究所 （https://www.socio-tech.jp/privacy/）

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