「研修を実施しても、なかなか成果に結びつかない…」

・研修後に学びが現場に活かされず、“形だけ”で終わってしまう
・参加者は受講後のやる気を口にするものの、実際の行動が変わらない
・自社研修に投資しているにもかかわらず、KPIや売上へのインパクトが見えにくい

こんな課題で頭を抱えていませんか？

人材育成や営業推進を担う皆さんにとって、本当に必要なのは「研修をしただけ」で終わらせず、学びを確実に行動に結びつける“しくみ”づくりです。

本ウェビナーでは、4つの学習サイクルの原理原則を踏まえた、再現性の高い研修設計の全体像やリアルな事例から学ぶ「実践的なしかけ」をご紹介します。

【こんなことが学べます】
・「やりっぱなしの研修」から脱却し、行動変容を確実に引き起こすための設計視点と再現可能なフレーム
・ 自社の研修を「行動につながる学び」へ進化させるヒントや視点
・実際に成果を上げている他社の仕組み
・自社課題に応用できる打ち手

【こんな人におすすめ】
・研修がやりっぱなしになっており効果があるかいまいち分からない
・研修後の行動につなげるためにはどのような研修設計が必要かポイントを知りたい
・研修後に行動変容につながっている他社の成功事例を知りたい

＼セミナーを聞くメリット/
学びと行動をつなぐ設計を考え、自社の研修で活かせるようになるヒントが得られます

なぜ研修だけで人は変わらないのか？