＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

全40分の1on1のテキスト化から紐解く

問いかけのコツと、その本質

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

 

本セミナーでは、実際の1on1の対話をテキスト化・分析し、「問いかけ」の内容によって部下の反応や関係性がどう変わるのかを読み解いていきます。1on1の目的として重要な「相互理解」「自己理解」「キャリア支援」の3つと、対話を進める上で意識したい5つのプロセスに沿って整理しながら、現場で使える問いかけのコツと本質をお伝えします。

 

■こんなお悩みをお持ちの方におすすめ

• 新メンバーとどう関係を築けばよいか分からない

• 1on1でキャリアの話をどう切り出していいか悩んでいる

• 部下が本音を話してくれず、対話が深まらない

• 面談が“業務確認の場”で止まってしまっている

• 自分の問いかけが相手にどう届いているか気になっている

 

■■■■■■■■■■■■■■■■

　実は…

■■■■■■■■■■■■■■■■

現在当社では、実際の1on1を“上司役”“部下役”で再現する「1on1実演セミナー」も開催中しております

↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓

入社3か月目の中途社員との1on1をそのまま放映！
多忙な管理職が新メンバーと信頼関係を築く1on1の方法＼オンデマンドセミナー／

https://jinjibu.jp/seminar/detl/134365/

本セミナーはその実演の内容を踏まえつつ、「実際には同じようにはいかない」「うちの現場にあてはめるのは難しい」といった声にお応えする形で企画されました。

より実践的で、明日から使える「問いかけのコツ」をお持ち帰りいただける内容となっています。

 

また、簡単な質問に答えるだけで将来のビジョンを診断できる画期的なオンラインツールもご紹介。

価値観やビジョンを引き出す“対話のきっかけ”として、1on1などの現場で活用いただけます。

 

+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

【お申込みにあたっての注意点】

誠に申し訳ありませんが、同業他社の方からのお申し込みにつきましては、

弊社の判断によりお断りさせていただく場合がございます。