2025年4月に改正された「育児・介護休業法」により、企業には雇用環境整備の取り組みが義務づけられました。中でも「制度の活用事例の提供」や「介護を申出た従業員への個別対応」など、実務面での対応に悩む企業も少なくありません。

本セミナーでは、法改正をふまえた企業の課題と、弊社が現場支援を通じて見えてきた“取り組むべきポイント”をわかりやすく解説します。さらに、現場対応によって従業員の行動やモチベーションにどのような差が出るか、事例を交えてご紹介します。

【こんな方におすすめ】

・従業員の介護離職リスクに備えたい経営者の方

・法改正にどう対応すべきか具体策を知りたい人事の方

・制度はあるが活用されていないと感じている企業の担当者様

・ダイバーシティ推進や従業員支援・人的資本の取り組みを担当されている方