育休・産休からのスムーズな職場復帰を実現！
～上司と復職者の対話でキャリア継続を支援～

産休・育休からの職場復帰を目指す社員が増える一方で、「育休復帰後に席がない」といった不安や、仕事と家庭の両立、働き方の変化に悩む声も多く聞かれます。また、復職後に希望しない業務や昇進から遠ざかる「マミー・ダディトラック」に陥るケースも少なくありません。
 

本セミナーでは、上司・人事担当者が復職者を支援し、スムーズな職場復帰を実現するための「上司力」と、
お互いのコミュニケーションやキャリア形成の大切さ、復帰に向けた準備や相談のポイントを解説します。

 

本セミナーで得られること

• 復職者が直面しやすい課題とその背景を理解できる
• 上司ができる具体的なキャリア支援のポイントがわかる
• お互いのコミュニケーションスタイルを理解し、すれ違いを防ぐ方法が学べる
• チーム全体で復職者を支えるための実践的なアクションがわかる

 

こんな方におすすめ

• 上司・人事担当者の方
• 育休・産休からの復職を支援したい管理職の方
• 復職者のキャリア継続に関心のある方

 

セミナー詳細

■ 開催日時：2025年6月11日（水）14:00～15:00
■ 講　師：株式会社HRインスティテュート コンサルタント 石田なお子
■ 参加費：無料
■ 開催方法：オンライン（ZOOM）

タイムテーブル

1. 産休・育休からの職場復帰で直面しやすい課題と「マミー・ダディトラック」とは？
2. スムーズな職場復帰のために上司ができるキャリア支援のポイント
3. お互いのコミュニケーションスタイルを理解し合う大切さ
4. チーム全体で支えるためのポイント

 

 

1. 産休・育休からの職場復帰で直面しやすい課題と「マミー・ダディトラック」とは？

　・男性・女性、１回目、複数回目の仕事復帰など多様なケースで起こる現状
　・「席がない」と感じる背景や実例
　・「マミー・ダディトラック」とは何か？その背景と実例を解説
　・復職者・上司双方が抱えやすい悩みや不安の共有

 

2. スムーズな職場復帰のために上司ができるキャリア支援のポイント

　・仕事復帰を目指す社員のキャリア希望や目標を引き出す相談・コミュニケーション
　・復帰に向けた準備の進め方や働き方の見直し
　・キャリア面談や1on1での対話のコツ
　・上司・人事担当者が復職者のキャリア意向を正しく理解するために必要なこと

 

3. お互いのコミュニケーションスタイルを理解し合う大切さ

　・人それぞれ異なるコミュニケーションの傾向や価値観
　・復職者・上司がすれ違いを防ぐための具体的な工夫
　・状況や相手に応じた柔軟なコミュニケーションの実践例

 

4. チーム全体で支えるためのポイント

　・メンバー同士の協力体制づくり
　・育休 仕事復帰を果たした社員が安心して働ける環境づくり
　・上司・復職者・チームが一体となって実践できるアクション
　・スムーズな職場復帰のために必要なサポート