新年度の緊張が一段落し、心身の不調が表面化しやすいこの時期。
特に6月は「気づけば休職者が増えていた」と感じやすい季節です。
一方で、復職を焦ったり、対応が属人的になることで、再休職や離職につながるケースも後を絶ちません。

本ウェビナーでは、前回の共催ウェビナーでも大好評いただいた、産業医の野原弘義先生をお迎えし、メンタルヘルス不調の早期発見〜休職中の支援、スムーズな復職までの実践ポイントを、具体的なケースも交えて解説します。

たとえば──

・復職までの期間が予想より長引く場合は5つのパターンしかない

・休職前と復職前でよく起こる、5つのトラブルパターン
 

「不調をどう判断し、どう関わればいいのか分からない」「復職判断や対応を仕組み化したい」
——そんな課題感を持つ人事・労務担当者、管理部門の方におすすめの内容です。
属人化から脱し、再発や離職を防ぐ“組織としての対応”を考えるきっかけにしませんか？

※本セミナーは全3回シリーズの第2回です。
【第1回】『5月病』はなにものか？——進化行動原理学で読み解くストレスと職場パフォーマンスの深い関係
【第2回】今だから押さえておきたい 休職期間〜復職までを長引かせないためのメンタル不調者対応のイロハ
【第3回】部下のパフォーマンスを引き出す！進化行動原理学で読み解くコミュニケーション術
※内容は一部変更となる場合がございます。

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《こんな方におすすめ》

・従業員の離職リスク軽減とパフォーマンス向上を両立させたい人事・労務部門のご責任者様

・メンタルヘルス不調による休職・復職対応にお悩みの人事担当者様

・社員の"なんとなく不調"を見逃さない体制づくりを考えている管理部門の方

・春〜初夏にかけて社員のモチベーション低下が目立つと感じている方

・組織として従業員ケアを仕組み化したいと考えている経営層・管理部門の方

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人事・労務の方はもちろん、従業員ケアに関心のある管理職の方も必見です！ぜひご参加ください！