4月1日に改正育児・介護休業法が施行されましたが、対応は順調に進んでいますか？

「4月改正はなんとか対応できたけど、10月の方はまだ不安が残っている…」
そんな声が多く聞かれます。

そこでチームスピリットでは、10月改正の“対応完了”を目指すワークショップを開催します！
会場では、社労士・松井勇策先生オリジナルのワークシートを使って、

• 自社の課題を整理
•  実務対応の道筋を明確化
• 他社の人事・労務担当者との情報交換

といったその場で実践・相談できる充実の内容をご用意しています。

お時間がとれる方は、別ページでご案内している

会場参加型ワークショップ（5月15日　東京・新橋にて開催）」
https://jinjibu.jp/seminar/detl/132291/

がおすすめですが、
地方在住の方やお時間の都合がつかない方はぜひ、こちらの「オンライン参加型」をご活用ください！

※お申込みをいただいた方には、事前に参加可否のご連絡をさせていただきます。
ご都合が悪くなってしまった場合はその際にキャンセルいただいてもOKです。

【本ワークショップで可能になること】
•    経営戦略に基づいた育児・介護支援制度の設計ポイント整理
•    法改正対応に至るスケジュールや社内の情報伝達の設計
•    法改正対応にあたって踏まえなければならない課題の把握
•    「選択制措置」「配慮義務」の対応のポイントを整理する
•    法改正の不明点の解消と詳細なフォロー

【このような方におすすめ】
・ 労務・人事・管理部門の責任者・担当者
・ 10月施行に向け、自社の対応の最終確認を行いたい方
・ 他社の取り組みを知り、自社の運用に活かしたい方

【ご注意事項】
・本イベントは、Zoomでの開催となります。
・グループワークの時間がありますので、PCで接続の上、カメラONでのご参加をお願いします。
・定員に達した場合、抽選とさせていただきます。
・個人の方のお申し込みは受け付けておりません。
・お申し込みいただいた方には当選の有無にかかわらず、事前にご連絡をさせていただきます。
・競合企業の方や、本ワークショップの主旨とそぐわない方のご参加をお断りする場合がございます。