人的資本経営の時代を迎え、人事部門の巧拙が企業の競争力を担う時代を迎えました。

人的資本経営では社員のスキル、経験、キャリアパスを踏まえ、経営戦略に沿った人材配置や育成計画を立てることが求められています。従来の勘や経験に頼るのではなく、データを効率的に活用し、客観的な指標に基づき意思決定をすることが重要とされています。
その客観的な指標となるのが人事データベースであり、人的資本経営において中核的な役割を担っています。
これらの活用はグループ会社や子会社はもちろん、セキュリティやガバナンスを含めて他部署、特に情報システム部門との連携が必須となってきます。

しかしながら部門間の連携が十分に取れておらず、人事部門のニーズと情報システム部門のニーズが異なり、さらには共有さえもなされていないという課題が多く認識されています。
人事部門と情報システム部門が連携を取り、部門横断的な取り組みを行うことで最強の組織を生み出すことが出来るのではないでしょうか。

本イベントは経営層の皆様ならびに部門のリーダー層の方を対象とし、他では得難いユニークなスピーカーをお招きします。
今回はソニーグループ株式会社 望月氏をお招きし、人的資本経営の取組みについてお話を伺います。後半のパネルディスカッションでは「部門間連携が生み出す最強の組織力」をテーマに、ISENSE株式会社 岡田氏、インヴィニオ 土井氏を交え、人事部門と情報システム部門に求められる役割や部門間連携のあり方について議論を深めて参ります。

本コンテンツは3月19日（水）に開催したセミナーと同様です。

■このような方におすすめ

• 経営層、役員、人事部門の責任者、情報システム部門のご責任者、 リーダーの皆さま
• 組織力を強化していくうえで、部門間連携のあり方に課題を持たれている方
• 自身の業務や自社の取り組みに対する変革の機会を求めている方

■注意事項

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